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首发：~第三百六十章 上联播（求订！）
“。。。”
一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。
太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。
再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。
。。。
就在此时。
羊城。
领航总部。
一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。
开心！
兴奋！
还带着期待。
月中。
公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。
去年底，刚入职时，薪资都不算高。
然而。
这次。
几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。
一旦转正，至少六千起。
绩效不差，很容易破万。
当然。
高薪资，代表着高门槛。
领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。
没办法。
谁家公司招聘，不是择优录取？
学历。
成绩。
虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。
。。。
正欢呼，一个领航的员工接到电话。
“老同学，你们公司还要人吗？”
“要，但无法内推了，只能走招聘。”
“真的？”
“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”
“。。。”
耐心解释。
领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。
听完。
对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。
现在想进，人家口子关了。
心塞！
感觉错过了好多。
。。。
数里之外。
一处酒店，正在举行面试。
“什么？”
“没有原始股？也没有期权激励计划？”
“。。。”
一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。
发现人家就没有这东西。
“多久会有？”
“不清楚。”
面试官微笑摇头。
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