第413章 内耗(3/3)

首发：~第413章 内耗

他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能，大肆造势。

所以营销在前，开发在后。

他们走的就是这个套路。

而且他们觉得以他们的技术和才华，想要实现这件事情并不太难。

所以这一次的这个陌默的升级，是归无忌的团队来主导。

但是这样的话，查理的原团队就不高兴了。

首先陌默能有今天是他们的功劳。

虽然不可否认，金主爸爸的钱也很重要。

但是就这么篡改自己的劳动成果。

这多少让这些做技术的人们就心里面有些不高兴。

而且他们也和查理一样不看好这个项目。

很多东西想法是很美好的。

但是现实是残酷的。

任何一个东西出来，人们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点，甚至是娱乐。

只想着用这个东西来管人，或者说赚钱的。

这样的初衷开发出来的互联网产品，一般都很难有大数量的用户。

还有就是这个项目现在的主导权，竟然变成了几位钦差大臣。

他们只能打打下手，做一些基础的工作。

这让他们特别不高兴。

甚至为了这件事情，有几个技术骨干直接提出了离职。

韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。

他也是觉得好笑。

这个查理如果一直跟在自己后面走。

没准还能分到一些汤汤水水。

但是要是这么做的话。

那岂不是找死？

他才多大一点基本盘，就想玩这些东西？

不知道所有普通人都不喜欢上班吗？

上班是为了生活，又有多少人会觉得上班是一件很快乐的事情。

他这么做。到底有没有经过市场调研？

没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着，被老板管着，被老板束缚着。

所有人都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。

其实说白了，管理最有效的办法不过是以结果为导向。

都是出来上班的，有些人就拿那么一点工资，你想让他做牛做马，这不太实际。

做老板想通了这个，想通了这一点，就不会苦恼了。

有些老板给员工的工资不过两三千块钱。

他们却每天盯着别人家的员工，说人家的员工多好。

首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。

自己的平台不够好，就是找再优秀的员工过来，他的才能也会大打折扣。

更何况给2000块钱的工资，想让他做出七八千块钱工资的人的那种业绩来，这也不太现实。

拿多少钱干多少事，这是大多数上班族的真实想法。

老板和员工自古而来就是对立的。

老板总想让员工先创造出价值，再来谈钱。

员工总是想把钱谈好，再来做事。

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