第7 8章 林昙的小诡计(1/3)

首发：~第7 8章 林昙的小诡计

入夏的上海忽然来了一股热流, 潮湿闷热让匆匆上班的人们脸上蒙着汗，黏答答的几乎喘不上气。

只有走进超市或高楼大厦，被空调吹一吹, 才能稍得喘息之机。

在小超市和便利店里，人们会一眼看到印着《小逃妻》海报的饮料，成面成片的摆在冷柜里。毫不犹豫的捞一瓶两瓶, 打量一下蓝天的笑容，满意的去结账。

拧开饮料, 灌一口甜, 冰爽爽的解渴解暑, 然后便握着饮料, 一边与同行者讨论《小逃妻》剧情, 一边走出小店, 继续行向下一站。

地铁里，人们凑头私语，赞叹的是《小逃妻》一部剧植入49个广告，净赚近亿的惊人数据。

以及这一部小成本黑马剧，将成为本年度剧王的极大可能性。

街头巷尾、聚餐桌上、公司茶水间、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。

无论是剧情，还是男女演员，亦或者围绕这部剧衍生的关于‘赚钱’‘造新导演易松’‘全能制片林昙’等等话题, 都是当下社交最热门的内容。

林昙虽然只是个幕后人员, 但也体会到了一部剧爆火带来的效应。

许多制作公司开始高薪挖角，极晟内部许多剧启动后也都想请林昙做制片人, 顾笙年给她开了绿灯，允许她接外公司项目的制片工作、监制工作、剧本医生工作等，收益不需要与公司分成, 但网络平台发行要优先极晟视频。

并且，顾笙年为了留住林昙这个热门人才，以辅助《小逃妻》在平台顺利开播为由，直升林昙为创作部副总，大跨幅加薪至42000每月。

并单项奖金32万元，并入第三季度奖金包发放给林昙。

同时，hr部门找林昙谈话，整理了新的针对她个人的奖金模式——

作为制片人，项目每制作完一集，奖励1万元。（如担当制片人的项目总共50集，则奖励奖金50万元）

作为创作部负责人的管理奖金，每季度10万元。

采购剧本及ip，每个项目按评级奖励5万元、3万元及1万元……

林林总总连同补充说明共两大页，林昙看着这些细项，几乎算不出来自己每季度能在极晟拿到多少钱。

她捧着文件，心怦怦乱跳。

虽然因为重生而对金钱的态度有所改变，常常被人说不拿钱当钱，或者坐着火箭赚钱之类。

但看着顾笙年给她开出的优渥条件，她还是会忍不住激动的血流上脑。

这样下去，她是不是两年左右就能买房付首付了？

这季度结束，她就可以买车了？

心情飘飘忽忽的，即便再怎么骄傲，林昙也没真的觉得自己是个有钱人。

她不过是敢花钱、相信自己有能力赚钱而已。

但现在，她还是有一些‘富有’的实感了。

人对于财富的安全感，往往来自于2点，一个是有很多存款，一个是能稳定的、持续的赚很多钱。

现如今，她虽然没什么存款，却拥有了第二条带来的安全感，心情起起伏伏，再抬头看hrd时，林昙鼻头渗出一层细汗，面颊微微泛红。

到这时，hrd才感受到林昙再厉害，也只是个普通的年轻人。

hrd总算稍微从林昙入职以来雷厉风行大操大办向前，给大家带来的距离感和压迫感中挣脱出来。面对林昙时，笑容也能更自在了。

“怎么样？还有什么不满意的吗？”hrd挑眉问道，她觉得，就算林昙矜持的不感恩戴德，也该五体投地的满足了？

却不想林昙仍能从鸡蛋里挑出骨头：

“咱们再出一个新的福利模式。每年给员工发一个旅游福利金，和几天假期。根据员工表现和员工级别来划分等级，你觉得怎么样？”

“啊……”hrd微微发怔，完全没想到林昙开口提出的是一个颠覆性的新福利。

沉吟了好一会儿，她才收起那张想请林昙千字的福利条款，点头道：“那这样，我们人力部这边再就你的提议商讨一下，也问询一下顾总意见，然后再答复你如何？”

“好的，辛苦了。”林昙点点头，没有多留恋那份还没签成的福利合同，起身告辞，潇洒离开。

hrd搓了搓手指头，忍不住叹气：“可真会给公司花钱。”

嘈归嘈，林昙是公司顶级人才，老板给的附言是必须维护住，人力部再怎么被挑战，也还是要尊重林昙的意见。

hrd在办公室里坐了一会儿，叹口气，随即召集人力部的领导们，组织会议，针对公司内福利体系，进行新一轮商讨。

……

……

林昙走出hrd办公室，快到创作部办公区时，正巧遇到创作部的下属白琳。

白琳刚从发行部开会归来，瞧见林昙后虽然迟疑了下，但还是克服羞赧和畏缩情绪，跑到跟前主动跟林昙打招呼：