第153章 老公的心思(1/1)

首发：~第153章 老公的心思

用蓝格子的话来说，所有的工作失误，都是窦霓能力不够。降不住ricky，只能证明窦霓不足以服众罢了。窦霓处理文案拿手，那就乖乖处理文案，不需要插手管理。正好ricky有公司运营的经验，足以胜任。问题的根源，在于两人的特长没发挥在该发挥的地方。

会议室里闹了一会儿，窦霓施施然拿出数据报告，说三季度已经完成全年销售任务，会议室里的喧嚣立即安静下来。

接着，窦霓才拿出两份自己签署的合同，淡淡说：“这两份还没来得及交。同时，上盛集团明年的业务还有可能拿给我们，我正在努力争取。”

不等窦霓继续说下去，陈茉往椅背上一靠，笑道：“公司扩展了，运营方式自然也要顺应局势，做出改变。改革嘛，镇痛是难免的，现在看来，也不是完全没成效。今年的任务都完成了，现在才十月，用这个季度来调整也完全不是问题嘛，我不晓得你们是听了哪个员工的说辞，这么着急兴师问罪。”

言下之意，在座有人插手公司经营。

所有人看向蓝格子，眼神不善。说好了大家都不插手经营，就是为了避免安插亲信。蓝格子出尔反尔，还歪曲事实，他们上次差点就被蒙蔽退股，这回又是这样。

挡人财路，如杀人父母啊！

陈茉没让股东们有更多时间反应，让窦霓说了市场运营未来的方向，这是早前让窦霓准备过的资料。等窦霓说完，便让窦霓回去忙工作。

窦霓临走时看了蓝格子一眼，却见蓝格子虽然脸色难看，却还胸有成竹，心中难免忐忑。回到座位的时候，她瞧见ricky坐立不安，心中更肯定ricky私下使手段。

向启峰悄悄发来消息，询问开会内容。

窦霓只说放心，心头却不敢肯定陈茉是否能扛住压力。因为按照今天开会的内容，结果大概已经明了，一是调岗，二是大家都安插人进来，最好的结果，无非是陈茉保住她的位置，将她调往新公司任职去开疆扩土。

中午，开会结果还是没出来，陈茉电话也没接，李思思却打电话来约午饭。

李思思专门赶来，一是她准备拿下柳杨介绍的新媒体项目，让窦霓帮她挑选一个合格的经营管理者。二是专门来给窦霓出谋划策，对付ricky。

窦霓好奇，李思思怎么跟算命先生一样，得知她有难呢。

李思思说：“你真小瞧了你家小奶狗。他放假的时候，就托老四带话给我啦，要不为啥子我平白无故和你讲股东会的要点？”

窦霓吃惊，高子瑜不直接给她说，跑去找李思思帮忙是几个意思，觉得她不够强吗。

李思思说，高子瑜洞悉了ricky的招数，自觉他和窦霓的能力都无法应付，非得拉帮手不可。

她一听，以窦霓目前的做事方式，凶多吉少。

她确实可以帮窦霓出主意，让窦霓自己去实施。但都说商场如战场，窦霓一有动作，ricky也就跟着调整动作，防不住。再加上，她这边的项目也正是关键时候，让窦霓分心，她也得不到好处，索性不如以不变应万变。

窦霓这才明白过来，难怪李思思说要陪她跑业务呢，就是为了今天呐！

窦霓是真被高子瑜的心机吓着了。她一直觉得高子瑜单纯，什么都不懂，所以才会说离职就离职，一点不考虑以后。

原来，她老公是一只收起爪牙的老狼狗？！

惊喜还没结束，李思思掏出四份合同，正好是这四天去谈的四家单位！

李思思说，吃午饭，窦霓就用这些合同去找陈茉，问陈茉开会的进展。只要通知还没下达，事情就还有转机。就算ricky在会上占了上风，也一定让他当不成。

窦霓真是不知道该说什么才好，捧着李思思的脸，狠狠亲了一下。

李思思还嫌弃，让窦霓别用亲过高子瑜的嘴亲她，要真想感谢她，就帮她把柳杨解决了。

窦霓这才知道，李思思这么快签下合同的原因，是因为外送了柳杨公司的咨询服务……

窦霓说：“你让我咋收拾他，我这间接欠了人情的哇！”

李思思早有预谋：“明天晚上，他妈非得喊我去吃饭，你陪我去。”

窦霓被李思思谈恋爱的纠结程度，弄得忍俊不禁。

一个费尽心思的挖坑，一个乐呵呵的跳，挺乐在其中的。

上楼前，窦霓给柳杨打了电话，问柳杨的想法。

柳杨直白道：“我有啥子想法，反正我做咨询又不要钱。”

这光棍追老婆，也是不计成本了。

倒是窦霓说起要陪李思思一起去参加柳家家宴的时候，柳杨苦闷起来：“那你千万别说你怀孕了啊，我妈非得把我念昏了不可。”

柳杨事业有成，房车钱都有了，却还是光棍一个，父母除了能关心终身大事，已经找不到能嘱咐的问题，当然也就只能紧着婚事念。

窦霓对柳杨说了谢谢，柳杨却说，如果真要谢谢，就帮他把李思思追到手。

瞧瞧，两人都连要求也如出一辙，真是欢喜冤家。

窦霓心说，以她与公婆相处两月的经验，明晚帮李思思看看柳家父母的为人，合适就将这两人凑一起算了。

挂了电话，窦霓立即联系陈茉，得知陈茉就在办公室里，赶紧去抢先机。

窦霓还是不够了解陈茉。窦霓把四份新鲜的合同往桌上一放，陈茉的第一反应是惊艳，第二反应是无语，接着才是恭喜。

事实上，窦霓出门之后，陈茉还在会上和股东们吵了一场。

陈茉坚决不认可换ricky试试的主张，认为窦霓当领导，ricky的业绩也算窦霓领导的成绩，不能提出来单说。两人工作磨合不够，不能说明窦霓难以胜任。

陈茉甚至直接贬低了ricky的工作能力，说ricky这种人就是被大厂养废了的中层，确实有项目推动、时间管理和沟通协调的能力，却没底层专业能力，看起来高大上，实际不过穿堂风，给人造成能搞定大项目的错觉。结果呢，几个组员的文章都搞不定，几个股东当宝一样。

早在一个多月前，ricky刚入职，陈茉和李总经理在路边摊吃饭时，就约好要找机会断了股东们插手经营的心思。

所以，每次陈茉说完之后，李总经理默契的和稀泥，总说“陈总啊，你好好说，别激动”，实际是让陈茉继续说。

说到股东们最后迫于压力，签下一致行动书，以绝后患。

行动书一签，李总经理立即宣布窦霓正式担任总监，陈茉坐镇公司，他亲自去开辟分公司市场，然后宣布散会。