第二百一十章 招聘会2(1/2)

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第二个人的简历是应聘建筑类项目经理的，正是天创建设公司需要的人才。

应聘者进去和林文峰交谈了一会，他可以配合出差，基本就确定下来。

然后一个接着一个，林文峰又和几位应聘者谈话，前面尤丹超审核下来的人基本上都能满足职位要求的。

而且今天的人才交流会规模庞大，早在一个月之前就已经在各大报纸和电视上做过广告，金陵及周边的省市都有人员过来参与。

恒峰投资的展位上用大幅广告纸宣传着招聘人员的基本要求，各岗位的工作地点，职位要求，薪资面议。

但是来应聘的人员过多，往往聊不到几句后就开始问薪资，很浪费时间。

尤丹超暂停了一会，进到里间向林文峰和范萱萱请示后，将薪资标准直接写在广告牌上。

“哇，财务总监，年薪20万起，工作地点瓜州。”

“嗯，项目经理，年薪15万起，能配合长期出差，异地办公！这个我可以的，工资这么高，异地办公就异地办公，我要去 投个简历。”

“这个好，这个好，酒水业务推广，我有路子，我来投这个，高额提成，年入百万也有可能。”

在恒峰投资的展位前，一堆人看到招聘广告牌上写好的薪资，个个摩拳擦掌要来应聘。

一个上午时间，恒峰投资就已经初步定下二十多人的应聘。

看到展位前越来越多的人排队送简历，就是希望能得到初步面试机会，林文峰让王礼出去买一些盒饭过来，中午就不出去吃饭了。

林文峰他们还是小看了这次人才交流会的规模。

很多周边的人都是今天上午坐车过来的，乘火车或汽车到金陵后再转乘公交车或打的到国际会展中心，都已经快中午了，越来越多的人进入东馆显得现在的人比早上还要多。

盒饭买来后，林文峰让他们几人先吃饭，自己坐到了展位前。

看着展位前自发排队的人员，一个个最起码是大学本科毕业，而且都有三年以上的工作经验，他们在找寻一个机会，多赚钱就是他们的目的之一。

这么热的天气，一个个穿着长袖衬衫及西裤、皮鞋，拎着公文包，还有那些女性职员，穿着端庄，或素面朝天，或略施粉黛，都站在人群中排着队，大多数人心里想着的是，以后也要出人头地，赚钱做老板。

眼前的这一位，年龄约四十不到，斯斯文文的，轮到他坐在林文峰对面，他双手递给林文峰一份简历。

林文峰看到他居然是一位mba，原先在金陵某企业做职业经理人。说白了就是要当总经理帮你管公司，和唐雪娟、吴小宁是一个级别的人物。

“张成，张先生，我们目前在招聘的职位可能没有适合你的，请问你要应聘哪个岗位。”

这位名叫张成的人看着林文峰，说道：“我想换个工作环境，就试试你们招聘的管理人员或者是总经理助理。”

“像你这样的工作经历，个人的学历，做个普通的管理人员或者助理岂不是大材小用了吗？是不是其他理由解释一下呢？”

张成回道：“其实说出来也不怕老总您笑话，我就是为了钱，您这边的工资已经超过了我原先的工资。而且我感到目前的工作已经没有多少上升空间了，这个企业在管理上有问题的，说起来我是统管工作，但是往往一些需要做决定的事情我做不了决定，所以想换个环境。”

林文峰点点头，看来是在原先的公司发展不顺，又问到：“如果让你去统筹，你有多少这方面的经验？你原先不是都听上级领导的吗？”

张成道：“我在企业管理上还是有一定的经验的，我之前在二家企业做过，包括各部门的制度建立，人员配备，工作计划制定，还有绩效的考核等等，我都能做好，在原先的工作中，我的一些意见和领导的意见分歧了，最终还是根据领导意见办事，造成的后果却由我承担，所以我想换个环境，不愿意为这样的领导卖命了，时间长了，我的自信心也会出问题的。”

林文峰道：“你工作上的强项在哪里，弱点是什么？”

张成道：“我的强项就是制度的完善，用系统来提升整体员工的战斗力，在我管理的系统里，普通的员工组合起来能发挥出精英员工的效果，整体做到1+1大于2的成效。我的弱点嘛，做事情太程序化、正规化，打不了游击战。”

这是一个吴小宁一样的人物，倒是可以试一试。

林文峰最后问道：“何时能到岗？”

张成道：“随时可以，上个月底刚刚离职，因为和领导的意见相左，按照领导的意思执行下去肯定出问题的，我不想再当背锅侠了，于是离职了。”

林文峰道：“好的，你进来吧，就坐着，和我一道面试其他人。”