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首发：~第512章 张易代表优秀员工发言
陈方立马嘿嘿一笑道：“那行，今晚你请客。”
张易甩了个白眼给他。
金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。
其中张易只捡了几个重要的听。
第一，就是患者满意度。
明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。
看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。
根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。
满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。
满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。
当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。
低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。
不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。
第二就是科研方向的问题。
去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。
但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在sci三区、二区的论文太多了。
一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。
明年金正伦设立了奖励机制。
凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。
前提是论文质量高，影响因子广泛。
这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。
但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。
只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。
听到这，张易微微心动。
倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：
“我们协和是华国最好的一家医院，所以我们在科研领域一定要有所成就，不仅要有，而且还不能少。
正因为我们是第一，就必须得背负起第一的责任。
不止是为了在座的各位，也是为了我们的后辈！
新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来，希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”
话音刚落，台下又是一片掌声。
金正伦说完后，卫生局的领导又开始讲话。
巴拉巴拉又讲了半个小时，讲完之后才开始颁发年度优秀员工。
每个科室都有名额，有的是两三个，有的只有一个。
比如急诊就有三个，这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。
张易，汪宇飞还有杨采妮。
快上台领奖了，张易把包里的年终总结又拿出来看了看，顺道还看向旁边的汪宇飞问道：
“你们的年终总结呢？怎么不拿出来再看看，万一等会说岔了怎么办？”
汪宇飞满脸问道：
“年终总结？我没写，康主任没让我写啊？”
“嗯？？不是说优秀员工都会写吗？而且还要上去念啊？”
汪宇飞摇摇头：
“你听谁说的，不是所有的都要写，估计你要么是代表优秀员工发言，要么就是专门特殊发言。”
“啊？？！”
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