第323章 进度协调会议(4/4)

首发：~第323章 进度协调会议

处理完中国医药公司的事情之后，赵一又召集中国医疗公司的负责人过来，听取他们关于中国医疗公司的相关项目的执行进度。

中国医疗公司的主要任务有三个方面，第一个就是修建足够多的医院卫生所，满足全国民众各种疾病的诊断需求，这个其实都是交给第三方建筑商来做。

他们主要的任务就是督查，确定各个建筑承包商的建设进度如何，虽然需要的人手也是不少，但是这方面的人其实非常好找，没有多少技术含量。

第二个方面则是医疗设备的采购，以及医疗人员的选调布置安排，要说全国医疗人员多不多，其实算不上多，要说少，肯定也是不少的。

但是这里面的成分就非常复杂了，除了正规院校出来的医生外，还有很多江湖郎中和赤脚医生，这些人可能理论知识不够全面，但是实际操作能力可是一点都不弱。

现在只是用人时期，这些前世不被认可的医务人员，中国医疗公司其实非常珍惜的，但是他们确实有他们的不足之处，就需要对他们的专业能力进行全方位测试。

然后就牵扯到医疗公司的第三个任务了，那就是对全国医疗人员进行全面细致的培训，这里面不仅包括这些江湖郎中和赤脚医生，还包括那些正规院所出来的医务人员。

而培训的内容，就是赵一为中国医疗公司编写的各种疾病的医疗诊断手册，别看是手册，里面涉及的内容非常庞大，可以说是医疗百科全书都不为过。

如果一股脑的统一培训，估计没有一位医务人员敢说自己能够全面掌握，所以还是按照他们的专业方向来培训了，这样具有更高的针对性。

而那些江湖郎中和赤脚医生，他们还需要培训相关医疗和医药理论，只有这方面掌握扎实了，才能够开始进行医疗方向性的专业培训了。

如果是人力来进行这方面的工作，不说能不能都达到培训师的水平，就是人手也是不够的，而且个体差异很大，如果仅仅通过真人视频教学，是很难达到差异化培训目的的。

所以赵一一开始就准备使用义务教育那样的方式进行培训，没错，就是使用智能医疗培训师对全国各个医疗人员进行培训。

为了照顾差异化，进行的不是义务教育那样，统一坐在教室里面进行统一培训，而是为他们配备了由北极星公司研发的个人掌上电脑，也就是平板电脑，用个人pc也是没有问题的。

这样的话，智能医疗培训师，就可以根据各个个体的差异，专门定制了符合他们的培训课程，同时也能够实时掌握他们的学习情况，并且给他们的学习情况打分。

一个学习阶段结束，还会给他们打一个综合评分，这个评分会影响他们的薪资待遇和职级待遇，所以对他们来说，非常重要，必须全力以赴。

当然，这次医疗改革，对很多医疗从业者来说，是一次重新确定自己身份地位的一次机会。

只要在这个学习的过程中，表现优异的，以前可能是一个实习生，现在就有可能直接坐到主任医生的位置。

当然想要做到这一点，不仅仅是通过智能医疗培训师的考核，这毕竟只是纯知识性的学习，但是医疗领域，更是注重操作实践能力的。

所以他们也只是获得一个后补名额，想要获得真正的待遇，还需要在今后的实际工作当中，通过相关的实际操作评定来获得较高的评价。

“知行合一”，在医疗领域就显得尤为重要，只会说，在某些问题上，根本没有任何用处，例如外科手术，就对医生的实际操作能力要求相当高。

从这次会议中，赵一了解到，中国医疗公司的所有项目都在按照计划走，甚至一些项目还略有超前，那就是相关医院卫生所的建设。

原来在当地建设医院卫生所，获得了当地百姓的强烈支持，他们许多人甚至无偿帮助那些建筑公司，希望尽快建设起来，那样他们就可以就近享受到免费的医疗服务。

特别是偏远地区和农村地区，他们对于免费医疗的愿望非常强烈。

很多地区都没有一家正规的卫生所，只有赤脚医生开的小诊所，大一点的病，基本上指望不上。

想要去大医院，路途实在是太遥远了，加上交通又不便，很多人就这么拖着，拖着拖着就没了。

听到中国医疗公司总裁郑希尧的讲述，赵一顿时沉默了，感觉眼睛有点泛酸，同时又觉得自己承担这么大的压力，接下这么重的担子，是值得的，也是自豪的。