第542章 论企业组织模式(1/3)

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说实话，商通贸易公司如此大的体量，旗下子公司更是多如牛毛，在世界上也是非常的罕见，这可以说是特殊时期造就的经济怪兽。

正常情况下，服务业领域是最不容易被垄断的，虽然可能会诞生巨头企业，但基本上都是专注于某个服务业细分领域。

例如酒店服务业，诞生的巨头企业并不少，但是他们涉足的领域基本上也就是和酒店服务业相关的产业，绝对不会偏离太大。

而且就算是如此，在酒店服务业领域，也会诞生许多行业巨头，根本就无法做到一家独大，并且中小型酒店服务业企业更是多如牛毛，家庭作坊式的更是数不胜数。

但是目前在国内，酒店服务业大部分市场都掌握在商通贸易公司手里，虽然也有零星的其他酒店诞生，但是论规模和市场占比，几乎可以忽略不计。

而且商通贸易公司根据酒店品牌服务定位，分别成立了将近10个酒店服务业子公司，覆盖了高端酒店到快捷酒店领域。

这么做的目的，一是为了尽量淡化酒店行业高度垄断的事实，虽然这是自身实力导致的结果，但是不管是什么行业，达到绝对的垄断总是让人心有疑虑。

二是为了给旗下的酒店服务业塑造竞争对手，同一个档次的酒店品牌，一般至少会有一家同类型的公司，让他们相互竞争，每年都会进行考核。

这种模式现在在商通贸易公司手里已经非常的普遍，这些同性质的子公司里面，除了顶级管理层知道自己和竞争对手属于同一家集团企业外，下面的中低层员工根本就不了解这种情况。

这倒不是因为有什么不可告人的目的，之所以这么做，还是想要塑造竞争氛围，让下面干活的人，具有更强烈的竞争意识。

要不然的话，下面都知道开在对门的竞争对手其实就是自己母公司的产业，斗志就要弱得多，竞争意识也就差很多，如此的话，根本就没有必要分开成多家企业了。

而高层虽然都知道自己的竞争对手和自己是同一家母公司，但是升迁、加薪、地位提升等，都是和他们交上来的年中考核密切相关，也就和这些管理层切身利益密切相关。

所以高层就算是彼此知道这些事情，也会有很强的竞争意识，一般情况下，越到高层越争强好胜，甚至为了所谓的面子，都能够火药味十足。

至于扶持情况，商通贸易公司则是掌握了自己老板的精髓，就是初期会给予很大的资源支持，但是如果觉得差不多了，基本上就不怎么理会，让他们自行发展。

而且也不会对这些企业管理上面不做过多的干涉，反正引入了先进的智能管理系统，母公司对这些子公司的监察非常的方便。

一般来说，只要不犯原则性问题，母公司一般是不会干涉子公司的运行，这种管理模式，在赵一旗下的诸多企业当中也在执行当中。

例如天玑农牧公司，就是按照农产品类型划分子公司的，而且在农产品类型细分领域，分别成立多家子公司来经营。

所以我们看到的局面感觉全国就是那么几家超级巨头企业，其实按照普通民众的角度来看的话，就很难感觉到这些巨头企业存在的身影。

普通民众最切身的感受，就是大街上琳琅满目的品牌商店，以及各式各样的酒店住宿服务企业，给他们众多的选择，丰富了他们的日常生活。

当你看到一个商务圈里面矗立着八九家酒店，并且各个酒店虽然有定位上的差异，但是竞争同样激烈的时候，你一定想不到这些酒店其实都属于一家企业。

这还是有商通贸易公司总部主导建立的产业，母公司在管理上有很大的权利，每个季度都需要上交经营报告。

而那些由员工自行申请创立的公司，自主权更加独立，甚至有些除了财务权被母公司所掌握之外，包括人事、法务等等，都非常的独立，基本上和母公司没有太大的关系。

这么做的目的，就是充分尊重创始人的权利，毕竟对于企业如何经营，创始人有时候比母公司更加清晰，如果母公司干涉过多，反而限制了这些企业的发展。

像丽人珠宝公司的副总裁，之前成立的企业就是属于这种性质的，除了财权之外，其他大权基本上是全部在手，对企业经营具有极大的作用。

而且这些创始人也会觉得自己受到了足够的尊重，很少有和母公司闹矛盾的情况发生，这种模式对有野心有能力的人来说，非常的适合他们。

虽然他们的股份大部分甚至是全部都属于母公司，但是作为企业创立者，不管是身份地位还是薪资待遇都要提升一大截，比之前的岗位要好得多。

不过并不是所有的事情，母公司都毫不关心，如果企业经营出现了问题，那么母公司是有权要求创始人前来说明情况。

如果确实是有创始人个人原因或者是其他原因导致的经营困境，母公司也是有权利直接介入，协助企业创始人进行改革。

像丽人珠宝公司副总裁之前的企业，出现创始人离职的情况，那么母公司就会采用一般性子公司管理模式，独立性和自主性都要降低一级。

当然，也不是说所有由母公司创立的企业始终不变，如果这些子公司的负责人在长时间段内，为企业的发展立下了汗马功劳，证明了自己拥有独立经营的能力后。

母公司也会给予更大的自主权，甚至和创始人企业那样，除了财务管理方面和母公司有关联之外，其他权利具有完全自主权。