第679章 涨薪不要停(4/4)

首发：~第679章 涨薪不要停

所以在年会的全体会议上面，赵一着重讲了这方面的内容，让旗下的企业今年继续提高旗下员工的薪资水平，年底前最低也要达到2000元每月的平均薪水水平。

其实按照现在发达国家的人均gdp标准8000美元计算，其实我国人均已经在去年达到了这标准，当然，发达国家不仅仅只是gdp，还有发展指数等指标。

不过不管是从按个维度来计算，我国都已经够得上发达国家的标准，只是在基础设施领域，还需要加快完善，这是我们和发达国家之间存在差距的地方。

正是意识到我国和发达国家之间，主要的差距已经不是在人均gdp，而是为国民提供良好的基础设施服务领域。

所以政府和赵一旗下的企业，最近几年，不停的在基础设施领域投资，期望能够在相对较短的时间内，在这方面也能够做到比发达国家更强。

不过外界并不了解我国详细的经济数据，加上我国基础设施相比起发达国家确实存在着差距，导致世界上还是将我国作为发展中国家来对待。

对此，我国倒是没有任何的不满，发展中国家有发展中国家的好处，至于那些虚头巴脑的事情，目前不适合我国过度参与。

我国目前的重要工作还是放在国内，为继续提高民众的生活水平而努力，不能因为刚够上发达国家的尾巴就沾沾自喜。

特别是在民众最在意的居住环境上，需要进一步提高百姓的居住环境，好在中国房屋公司的第一批城市建设逐渐进入尾声，给我国城市化建设交出里程碑式的答卷。

之前中国房屋公司如此大规模进行城市化建设，政府内部不是没有分歧，因为规模实在是太大了，一家公司来进行，简直是属于天方夜谭。

所以政府内部有一部分人觉得应该由政府来主导国内城市化建设，而不是有一家私人企业来进行，不仅不符合规矩，同时也存在更大失败的可能性。

相比起政府，私人企业在资源调度上肯定存在一定的局限，但是这也要看是怎样的私人企业，像中国房屋公司，不能以一般的私人企业来对待。

不说他们的兄弟企业拥有庞大的经济资源，就说他们自己本身，拥有老板给予的近乎无穷的资金支持，让他们的资本实力得到巨大的加强。

在市场经济环境下，资本表现出来的力量超过了许多人的想象，通过资本整合资源，只要不进行行政上的干扰，效率比起行政命令要高得多。

要不是中国房屋公司背后有赵一，政府说什么也不可能将如此重要的任务交给一家私人企业，只要是稍微理智的人都不会如此做。

只是他比较特殊，一方面自然是他们创造出来的奇迹就很有说服力，另一方面则是政府知道他有足够的资本和实力来进行这项计划。

恰逢政府当时也需要投入大量的财政资金用于国内其他基础设施的建设，没有那么多的精力来由政府主导城市化建设。

当时就两个选择，要么就完全交给市场来解决，允许所有企业都参与进来，要么就交给中国房屋公司，由一家企业来负责进行这项计划。

最后自然不言而喻，中国房屋公司取得了胜利，因为中国房屋公司承诺，在国内住房市场，将实行市场调节和政府调控双重约束。

如果让大量的资本参与进来，政府貌似更加容易控制房市，其实不然，越多人参与进来，想法就越多，资本反而不受政府的控制。

自由资本都是逐利的，为了获得更多的利益，他们甘愿冒任何风险，自然包括法律和政府命令，显然他旗下的资本，算不上真正意义的自由资本。

这么多年来，他旗下的企业发挥的作用基本上都是正面的，和政府配合，可谓是相得益彰，是我国经济快速增长的保障。

相比起其他资本，政府大部分人还是相信赵一旗下的资本，当然，政府也有其他信任的资本，只是就规模而言，简直不值一提。

而我国想要以较快的速度进行城市化建设，就必须要投入巨大的资本，从这个角度来看，只有中国房屋公司合适，其他的资本要么规模小，要么不值得信任。

面对赵一的这个要求，旗下的总裁们已经见怪不怪，国内工人薪水的逐步提高，他们就是主力，带动了整个国内工薪水平的增长。

而且百姓手里的钱增多，他们也能够获得实实在在的好处，这从去年的企业业绩就可以看得出来，比前年都要提高一大截。

而且他们都是以高科技企业为主，就算是传统业务，也是以经营品牌为主，具有很高的附加值，百姓收入的提高，对提高他们的营业收入更加的有利。

对于涨薪这件事情，他旗下的总裁们意见都是一致的，坚决支持老板的决定，而且薪水从1500元每月的平均水平，涨到2000元每月的平均水平，也算不上特别的夸张。

只是涨薪简单，如何维持物价的稳定，才是考验他们的时候，需要他们进行更多的工作，将员工手里的薪水，转变成为实实在在的物质消费。

他对于资本剩余并不感冒，国内除了股市可以用于金融投机，其他地方基本上没有金融投机的机会留给那些手握资本的人。