78.过来人曹老板(3/4)

首发：~78.过来人曹老板

自我实现的需要（self -actualization need）:人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。

超越需要（transcendence needs）-一个人的动机是超越个人自我的价值观，比如当救世主，拯救人类，统一世界……

网游设计当中，也是严格遵守这套需求理论来的。

简单来说，在大型mmo当中，最底层的玩家，你只需要满足他的生理需求和安全需求，比如给他们最基础的装备，成长和金钱，让他们能通过自己的劳动在游戏中活下来，同时设定一定的安全区域，比如等于低于20级的玩家不可以被攻击，保证这些玩家的基本需求。

再往上一些，高级一些的玩家，可以通过建立帮派（公会），结交好友、婚姻系统、结拜系统，获得归属和爱的需要。

这部分的玩家可能花费的时间比最底层的玩家更多一些，或者氪了少量的金钱。

游戏允许他们享受到更高等级的需求。

再往上，公会会长，或者是一人屠城，合纵连横，剿灭其他的帮派，打败游戏的最高等级boss，拿到首杀，完成荣誉等等，这些就是用来满足玩家的自我实现和超越需求的。

相应的，游戏当中的氪金和对应的利益获取，大概也会按照这个模型来进行划分。

底层玩家对应不付费玩家，中层玩家对应低氪玩家或者高耗时玩家，高层玩家对应大r。

之所以要画成纺锤形，曹阳是按照群体的人数分布来绘制的。

在实际社会当中，大部分的人会集中在中间区域，而最底层和最顶层的玩家相对来说比较少。

卧槽……

李岚云听到这里，眼睛突然一亮。

曹老板不但做事情雷厉风行，理论水平也很高。

这些东西，他之前都没有接触过，还是第一次听到如此新鲜又发人深省的理论。

实际上，马斯洛模型早在1970年就有了，最开始被运用在社会学范畴，后来扩展到企业管理。

老板们管理员工也是这样的：

对于最底层的员工，只需要满足他们基本的生理需求就可以了，比如提供勉强够吃喝拉撒睡的工资。

高级一点的，你得照顾他们的社交情感，比如给他们介绍对象，或者让他们能高人一等，体现自我的优越性。

再顶级的员工，你得提拔他成为合伙人，给股份进行激励，否则就有可能导致流失。

企业当中，金字塔模型是适用的，因为确实就是这样一个人数分布，最底层的员工人数是最多的，越往上越少。

从模型就能看到森严的等级制度。

可是在游戏当中不是这样，玩家进入游戏，他们认为这个游戏是公平的，或者说相对公平，所以每个人都有追求往上上升的权力。

如果没有提供足够舒适的升级链，那么玩家就会流失。

升级链，不仅仅是游戏数值，同时也包含了玩家社交上的升级。

正是因为游戏对应的是一个社会结构，所以最后你会发现，在中国，玩家分布就是一个纺锤形，是中间最多，两头少。

听完了曹阳的叙述，除了李岚云比较亢奋以外，另外两个程序猿大佬还有美术主管马浩，大家脸上的表情都不是很乐观。

美术同学还没有意识到他们即将面对的是个什么样的挑战，因为他们的需求是后置的，需要李岚云这边统计出来所有的场景和模型需求，美术才能进行预估。

不过这款《三国online》最难的并不是美术，美术即使现在人手不够，完全可以通过发外包和招人来解决，关键在于程序。