225.什么？！扩招2600人？！（第4章）(5/6)

首发：~225.什么？！扩招2600人？！（第4章）

“呃……”

会议室里面众人面面相觑，连小秘书都感觉不好了。

这尼玛……

整个会议室里面除了曹老板在25岁以下，还有谁能符合这个标准？！

我怀疑老板你在针对我们！

不过曹阳说的也是一个行业的基本事实，尤其是对高新互联网行业来说更是这样。

互联网行业需要的知识更新太快了，这又是一个非常年轻的行业，自然需要大量的年轻人。

就跟国家一样，如果年轻人的群体不是占比最高的，那么说明这个公司出了问题，是一个没有未来的公司。

假如35岁以上的老人占了一半以上，那么这家公司就离死亡不远了。

公司前段时间对内部架构进行了调整，然后对产业结构进行了调整，现在也该是时候对公司的人员结构，特别是人员年龄结构做一番调整，让它到一个比较良性健康有活力的状态上来。

大家听完曹老板的话，表示同意他的观点。

即使不同意，其实曹老板也拥有决定权。

况且就像曹阳说的，扩大招生人数，对于各部门来说都是一件好事情。

现在博米公司人员还远远没有达到饱和的程度。

不但没有达到饱和，还严重稀缺人才，特别是年轻人才。

从年龄上来讲，博米现在才只有4岁多，还是个正在成长发育期的小朋友。

所以，博米需要招更多的人。

……

曹阳按照报告上面各部门报上来的人数，一一分析，将人数重新制定了一遍。

这一次大家按照曹阳提供的新思路，重新根据自己的需求把人数进行了新的规划。

最后统计下来的招生数量大概是2400-2600人。

而且，曹阳同意刘光然之前的观点——

如果遇到合适的特别想要的人才，不用拘泥于招生计划上面规定的人数。

人才才是最重要的。

每个去进行校园招聘的面试官，都有自己的选择权，遇到不好的，实在选拔不出来的地方和学校，也没有必要强行为了完成招生指标硬要招人。

这都是非常弹性的。

花姐在旁边默默扶了扶眼镜，照这样下去，好像之前博米跟zf拿地的时候，曾经承诺过的5年内招收5000名员工的目标，只需要两年就能完成了。