第690章 又是灵光一闪(1/1)

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不过杨磊和那些明星还不太一样，明星们有人满世界追，他这样的则几乎没有人骚扰，就算有人看到他认出他也不太敢跟他搭讪。

毕竟明星是明星，商人是商人。

他这样的大商人会自带威慑效果。

招惹明星，明星们一般也不敢生气，毕竟要顾及形象，有偶像包袱。

但招惹一个身家几十亿的有钱人，真要好好掂量掂量后果，哪怕现在是法治社会有钱也不能为所欲为。

所以，杨磊只是感慨于网民们的吃瓜能力确实强，这么短时间就扒出了他不少真实信息，难怪能在若干年后让娱乐圈里一众牛鬼蛇神们望而生畏。

咋说呢，民众的眼睛是雪亮的，民众的力量是无穷的，干啥也别和广大民众作对。

多少明星大腕就栽在了普通民众手里。

肖思语也捧着笔记本凑过来，“老板，你这人气还真高，这一小会儿就有了上千条评论。”

杨磊笑笑，“我应该是入驻微博的第一个公众人物吧？”

“不是哦。”

“嗯？”

“有个叫万倩的明星也注册了咱们的微博，现在也八千多粉丝了，另外还有个叫司马楠的网评员也来了，方舟紫也刚刚注册，你们公司的大蜜蜜等人也注册了，包括你们欢动文娱总经理邓玉欣，甚至还注册了一个官方号，我刚刚亲手给的蓝v。”

“……”

杨磊还真没想到竟然有这么多人主动注册自家微博，甚至有司马楠方舟紫这样的大v。

这俩人，杨磊都没什么好感。

但在现阶段，这俩人却非常火，并且一直能火好多年。

到方舟紫彻底滚出去之后，司马楠依然活跃在网评战场的第一线并且亲手揭开某想集团的层层铁幕，也算一牛人了。

当然，牛不牛的他不在乎，只要能给他带来流量且没有违法犯罪那就行。

想到这里，对肖思语道：“主动接触一下那俩网评员。”

“做什么？”

“什么都别做，跟他们讲一讲咱们羚羊微博的规矩，让他们知道在咱们这里什么话能说什么话不能说，什么事儿能做什么事儿不能做，别到时候因为这方面的问题闹出误会，嗯，就这么跟他们说。”

“好的。”

“我先关注他们一波，”杨磊说到这里一拍额头，“对了，跟张海洋说赶紧弄个推荐关注项目，每个用户在打开咱们网站的时候都要看到咱们主动推送给他们的用户，以我、司马楠这类名人以及行业代表性人物以及粉丝量高的博主为主，最好划分出一些分类，或者弄一些标签，让用户可以按照自己的需求和兴趣检索不同领域的博主。”

“举个例子？”

“可以，拿我自己举例，我可以归类为财经类博主，或者知识类博主，可以推荐给其中一类或者两类感兴趣的用户，这个分类不是单选，但分类由我们自己划分，博主只能选择自己是某类博主，标签则不同，可以由博主自己选择甚至创造，例如搞笑、网评、赚钱、日常、轻松、讲故事、科普等等等，只要能通过咱们的审核，博主可以给自己的账号贴上任何标签。”

肖思语飞快记下。

这又是一个相当实用的创意。

如果杨磊不提出来，靠这些员工自己琢磨，不知道多久才能琢磨出来，运气好可能一两年，运气不好的话怕是到羚羊微博倒闭都琢磨不出来这些功能。

没办法，这些小的创意，真就全靠这些打工人的灵光一闪。

创意足的话还好，万一一整个团队都没往这个方面联想，那就没辙了。

而且，杨磊这个当老板的直接提出来，不但让员工们少走弯路，还能极大程度上提升软件的使用体验。

肖思语入职时间不长，但也已经习惯了杨磊这天马行空的思维方式，养成了随时记笔记的好习惯，用于记下随时随地出现的灵光一闪，当然这些灵光一闪主要来自杨磊这个老板。

没辙，其他人想个好点子千难万难。

但在杨磊身上，聊着聊着就来了创意，稍不留神就有可能忽略。

所以不只是肖思语，习惯杨磊做事儿方式的人，基本上都养成了这样的好习惯。

等肖思语记下来，杨磊想了想，又道：“再加个点踩的功能吧。”

“点踩？”

“对，点赞不是大拇指朝上么？点踩就朝下。”

“这合适么？”

“有什么不合适的？”

“容易引起争纷。”

杨磊笑笑，“咱们做社交平台的会怕有争纷？巴不得争纷越大越好越激烈越好呢。”

“话是这么说，但总觉得稍微有点激进。”

杨磊想了想，“你这么一说，确实是，那这样，这个先记下来，加上，先不正式推出，等时机成熟之后再更新。”

肖思语这才眉开眼笑地答应。

对肖思语来说，有的时候灵感多了也愁，因为他这个老板的灵感虽然实用但有一些总是太超前，不适合现如今的网络生态，所以每次有灵感，都是先甄别这功能到底适不适合现在推出，然后才会衡量实用性等要素。

杨磊在办公室里刷了大半个小时的微博，等他那条微博下边的评论超过三千之后才恋恋不舍地离开。

嗯，他的粉丝量已经过了五万，是羚羊微博当之无愧的第一大v。

羚羊微博现阶段的大v是指经过认证的那些人，不管是什么职务什么身份，必须经过实名认证以及职务等认证，认证难度还挺高，基本上都是公众人物，因为只有公众人物才最好审核，其次是各类公职人员或者有正规工作单位的用户，需要展示工作证和工作单位证明的那种。

当然，主要针对公众人物，其他人一般申请不到v标，毕竟工作证、工作单位证明这些东西太容易造假，现在的羚羊微博又没有那么强大的运作能力可以直接联系各个公司的人事部门进行认证。

不过要是有公司愿意主动接洽，那再好不过。

只是现在的羚羊微博也还没有那样的吸引力。