首发：~第249章 招人
选定店铺之后，朱楠武便着手对店铺就行改造。尽管之前已经找人重修过，但现在要用来开服装店，自然得改造成适合卖衣服的店。
首先自然是要将店内的杂物清空，留出空旷的空间，用来摆放准备卖的衣服服装。然后是在店内增设试衣间，至少都有一男一女两间，自然也少不了试衣镜。
桌椅板凳这些供顾客休息的基础设施当然也必不可少，让进店来买衣服的顾客有宾至如归的体验，，，
大体都是参考几十年之后的未来那些服装店的样子规格来改建、
在改建整修店铺完成之后，朱楠武便贴出了招聘广告。
要招的是管理运营服装店的店长，招聘的要求自然是有门槛的。
不要求一定要有销售经验，但至少得有初中以上文化水平。
有销售经验当然最好，能更快适应工作。
没有经验也无所谓，可以慢慢学，慢慢锻炼，积累经验。
之所以要求初中以上文化水平，当然不是因为歧视文盲，店长要管理一家店，就得需要相应的文化水平。
别的不提，想要当一名合格的店长，至少也得识字算账吧！不识字，不会算账，就连最基本的店铺账目也管理不好。
毫无疑问，初中以上文化水平这个门槛，直接就吓退了一大批人
。毕竟这个年代的受教育程度还很低，不说农村人口绝大部分都是文盲，即便是在城市当中能上到初中的，也未必能超过一半。
不过，朱楠武倒是丝毫没有担心会找不到人。
现如今政策变了，已经开始有大批知青返城。而城里的工作岗位就那么多，大批返城的知青根本就找不到工作，处在待业中。
就在前两天，京市的报纸还报道了大批返城知青没有工作，已经有不少成了无业游民，甚至出现了不好的现象的相关报道。
所以，朱楠武根本没没担心过会招不到人。
可以说，这个时期的人力成本极低，而且还是严重的供大于求。
由于朱楠武和高雪瑶都还要上学，时间方面很紧，也没有那么自由。
所以朱楠武选定的面试时间是周日，采取的是一次性集中面试。
时间倏忽而过，很快，便到了定好的招聘日周末，一大早朱楠武就和高雪瑶来到被他们命名为‘雪楠服装’的服装店。
他们到店后不久，就有第一个前来面试的，是一位二十多岁的女子，返城知青。
朱楠武和高雪瑶一起面试的她，询问了他她一些有关卖衣服的问题。
女子态度从容，落落大方，语言表达能力还不错，每一个问题都给出了自己的回答，逻辑清晰。
面试完毕之后，夫妻俩并没有立即给出结果，而是让她先回去，明天就会贴出结果。
毕竟她只是第一个来面试的，最终结果面试结束之后才能得出。
之后，陆陆续续的又有好几个前来面试的，朱楠武和高雪瑶也都问了差不多的问题。
他们倒也不怕有人作弊，从面试过的人那里得知面试时会问的问题。
因为回答面试问题，答对与否并没有多么重要，而且那些问题也没有标准的答案。
夫妻俩，准确的说是高雪瑶更加看重的是面试时，前来面试之人的临场表现和随机应变能力。
面试整整持续了一天，但加在一起前来面试的人才十三个。
对于这个结果，朱楠武早有所料。
才刚刚出现的私营个体户，在这个年代，是十分被人瞧不上的。
而且这种瞧不起个体户的现象，还会持续不短的时间，直到八十年代末，九十年代初下岗潮到来，这种歧视个体户的情况才会有所好转。
这个时期，最吃香受尊重的还是那些吃商品粮，拿着铁饭碗的城里的正式工人。
由此也就不难理解，为何这么大的京市，那么多的待业知青，才来了十多个来面试的。
虽然只有十几个人来面试，但还好，总算有一个让高雪瑶看中的，也不算白忙活一场。
这些来面试的能在绝大部分人都瞧不起个体户的整体环境下，还敢来参加面试。就足以说明这些前来面试的人，本身就都挺有魄力的。
由此可见他们都不是那些安于现状，庸庸碌碌的人，都是敢想敢拼，勇于尝试之人。
能在他们之中选出一个符合高雪瑶要求的，也就不难理解了。
被高雪瑶选中的人名叫陈锦绣，今年二十三岁，也是刚返城的知青。
她不是所有应聘者中文化水平最高的，她不过是初中毕业，应聘者中不乏有上过高中的。
她也不是所有人中回答面试问题时，答的最好的，她的回答只能算是中规中矩。
她也没有卖过衣服的经验，而前来应聘的十三人中，就有一两个有过销售的经验的。
……
那么问题了，并不是处处拔尖，也不是硬性条件最好的陈锦绣，凭什么能脱颖而出，就入了高雪瑶的眼。
其实说起来也很简单；她最适合，至少在高雪瑶这里是如此。
在这个年代管理经营一家服装店虽然需要一定的文化水平，但并不要求多高，初中文化足以胜任。而且如果需要以后也可以继续提升文化程度！
没有卖衣服销售的经验也不打紧，只要肯吃苦，适合干这一行，可以去学，慢慢积累。
管理一家店需要的是有执行力，能做实事的人，不是纸上谈兵。所以即便陈锦绣的面试成绩不是最好的但朱楠武和高雪瑶还是选中了她。
就只因高雪瑶发现陈锦绣她有这方面的才能与潜力。
……
朱楠武他们要招聘的并不是普通的卖衣服的销售员，他们是打算把整家店都交给被招聘者管理经营，也就是所谓的店长。
而作为一名服装店长，肩上背负的责任相当的重大，特别是现在都还没其他个体经营的服装店出现，他这家也算是京市第一家私营服装店。
可以说是第一个吃螃蟹的。
老话都说，万事开头难！
所以，店长的人选自然要慎之又慎，认真挑选。
