第320章 有我们帮你(2/2)

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就是这个道理。

从秦氏那边先把那批人才调配过来，让他们迅速上手离职股东对应的职务，先把公司的大局面稳定下来再探讨其他深入的事情。

至于后期的工作，洛玉阳会好好地培养这些人才，提升他们的工作能力和职场能力。

等这事办妥了之后，就轮到员工的调配方面了。

夜氏未来的发展是大规模的扩张，目标是成为阳城的大企业，和目前环天集团的小范围涉猎有所不同，所以在公司的整体方向上会有一个大调整。

这也意味着员工方面会有大调整。

洛玉阳和秦宾在此之前也早已经达成了共识。

秦氏有安陌之前所做的策划案，在核心方向上与夜氏是有所相似，并且互通的，都是往更超前的空间发展。

于是洛玉阳和秦宾准备实行双方公司的员工调配。

因为资源共享计划，其中有部分资源就是从秦氏流入目前根基还不稳健的夜氏的，这也在根本上巩固了秦氏和夜氏合作的发展趋势。

既然有着发展壮大自家公司的共同目标，那么两家公司目前来说，就相当于“同根生”的植物。

实行员工的相互调配，一来能够让员工各司其职，发挥自己最擅长的优势，另一方面，能够最大幅度地保障员工的工作机会，保住员工的饭碗。

在一定程度上，避免了员工大幅度的失业状况。

但是，这方案有利也有弊。

其一，目前的员工在自己的工作岗位上已经习惯了，突然调配到其他的公司，进行相对应的职务，可能会有所怨言和不满。

毕竟，舒适区呆久了，就不想挪窝了。

其二，突然大举动的员工岗位调整，容易让员工滋生不满的情绪，从而选择集体暴动、跳槽离职的行为来进行反抗。

其三，同意调动的员工，同样需要时间来适应自己的新岗位和新公司。

这些问题，都是需要协调处理好的，不然很容易出大乱。

这也是当下最主要的问题。

更何况每个人都有自己的独立思想，就像一盘散沙一样，很难去集中起来。

所以，洛玉阳准备先安抚员工的情绪，带他们深入地了解清楚自己以后对应的工作性质，是更为适合他们发挥自己的长处和优势的。

面对强烈不想调动工作岗位的员工，那么也就保留他们原先的岗位，不进行调动，或者只进行部门的微调，从而安抚他们的不满情绪。

然后，同样需要给他们逐渐接手新工作的过程，需要给他们一个过渡期和缓解期，而不是一下子就突然调任。

毕竟，公司的发展前景都是大方向的规划，需要的也是循序渐进，而不是一蹴而成。

所以，在员工适应新工作的同时，也是在适应公司新的发展规划和新的规章制度。

这是同步进行的适应模式。

让员工有个心理准备之后，才能进行下一步的套牢举动。

最后，就是调整公司的工资制度和工作氛围，毕竟一个高薪且良好的工作氛围，对员工的积极性和热情性影响很大，能够大幅度提升员工的工作效率。

夜氏的目标是向上走，在这些方面上的前期投入自然不会吝肆。

所以，如果能够解决掉员工这个难题，那么夜氏的根基就算是真的稳定下来了。

至于其他的，洛玉阳之后自然会处理妥当。

目前看来，这打响的第一枪还是很不错的，反响挺好。

至少以前的股东都一次性清理干净了，接下来就是在公司里插入自己的人，掌控大局，进而稳定各个部门了。