第46章 把何雨柱树榜样(1/2)

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很快，轧钢厂的夜校试点就通过了，区里正在协调老师和课本。

而轧钢厂这边则筛选第一批人，兄弟厂的二十个名额和区里的十个名额到时候照单接收就可以。

眼下最主要的还是把轧钢厂的七十个人选出来。

具体的方案是机关三十人，车间四十人。当然，其中包括何雨柱，毕竟何雨柱在夜校的事情上起了推波助澜的作用，这么好的一个典型怎么能落下。

轧钢厂会议室，厂领导全部到齐。

“宣布一件事情，咱们厂的夜校试点的准备工作已经通过上级的验收，不久就要正式开课了。

这段时间辛苦李副厂长了。”杨厂长做开场。

“没有没有，全赖大家的帮助。”李副厂长说道，这不是他一个人的功劳，是大家的功劳，是轧钢厂的功劳。

“今天会议主要讨论首批人员，上次大家报上来的人比较多，因为要给兄弟厂和区里留三十个名额，咱们厂只能分七十个名额。”杨厂长把情况说了一下，告诉大家，首批名额有限，报名的很多人只能等下一批了。

“其实，咱们只有六十九个名额。”李副厂长插话。

“不是七十个名额吗？怎么少了一个？”众人纷纷议论。

“大家听我。”李副厂长示意大家安静。

“搞夜校，我是受何雨柱启发的。那天何雨柱找我打听夜校的事情，我发现何雨柱同志很上进，这样的同志我们应该把第一个名额给他，给工友们立个榜样。”李副厂长说道。

“李副厂长说得对，像何雨柱同志这样上进的同志，我们要优先考虑。”杨厂长也知道何雨柱报名了夜校。

“那第一个名额就定何雨柱，我是这样想的，机关给三十个名额，机关很多同志的文化水平有待提高，以便更好地服务车间。

车间四十个名额，一个车间十个名额，至于何雨柱就算在机关里面。机关各科室分二十九个名额。”杨厂长把自己的意见说了出来。

“各车间主任和各科室负责人从名单当中选人吧，选有上进心，踏实肯干，文化水平低的人。”李副厂补充道。

首批人选，必须是最需要提高文化水平的那些人，其他的后面一批再安排。

夜校还要扩大，大部分人都是有机会的。

“先挑最需要提高文化水平的，其他的放后面一批，夜校的规模还要增加两三倍。”李副厂叫大家不要着急，所有报名的人都有机会。

经过两个小时的讨论，终于把首批夜校的名单搞定。

“办公室统计好，宣传科下去把名单贴出去。”杨厂长吩咐道。

对此，何雨柱完全不知情，他知道名单中会有他，但没想到厂里把他树立成榜样。

何雨柱正在苦口婆心地教三个徒弟做菜。

对马华，何雨柱让他不炒菜的时候切菜，几乎食堂的三分之一菜都交给他切了。

为了让他早点上手，何雨柱只能让他多辛苦了。

对另外两个徒弟，主要教他们做大锅菜，小灶也简单的教了几个。

只要他们用心学，靠这个手艺能吃一辈子。

夜校的管理员是区里派来的，上级经过研究，觉得后面夜校在全国推广开后，需要专门的人来管理，这样的人要从头开始培养，而目前轧钢厂就有这样的机会。

轧钢厂有已经进入正常状态的手批夜校班一百人，又有正在开工建设的场地，管理员可以从头到尾把整个过程学会。

等区里派来的人学会后，就在四九城推广，然后逐步向全国推广。

由于是试点，轧钢厂夜校开课的时候，专门搞了一个开课仪式。