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首发：~第59章 主管好身材
喷油部有序运转。
工作上，郑朝花大量的时间来思考。
不是出现问题再去解决。
而是做事之前，就清楚会出现的问题，以及解决方法。
郑朝经常组织组长开会，统一规定处理问题的方式。
比如，现质量问题。
组长带人员自己进行返工。
返工不能算工资，包括对应的后勤人员。
开始的时候，
组长意见很大。
但是，你的问题你不解决，其他人会感到不公平。
最后4个组长，一致确认该当如此。
比如，喷油机器出现问题。
只是喷枪出了问题，
可以自己更换，
那就自己更换，用不了几分钟。
排风系统，动力泵不运转，必须找工来处理。
这些问题，郑朝跟4个助长，以及叫助理王瑞西一起开会。
确认方案：一方面，喷枪申购20把备用。
按照以往，20把是将近半年的损坏数量。
这20把放在车间办公室，由王瑞西保管，更换时由组长进来以旧换新。
二方面，机器处理问题。
由王瑞西联系机修部，要求过来维修。
也安装了三个喷油工作区，以备机器坏坏了之后可以转移过来。
不影响这一组的产量。
也不耽误员工工作。
把这两方面都控制好了，质量、数量、进度，都有保证。
郑朝不会去具体地管理员工，只管理4个组长和一个助理。
组员有问题由组长处理，处理不到再跟他说。
如果任何员工，有问题马上来找郑朝。
那么他不会当场处理，也是要求先返回去跟组长说。
除非是特殊情况。
郑朝这个主管做得相当轻松。
从来没有任何一个主管，有他这么舒坦。
上色部任主管每天忙死忙活，这是管理方法不当。
郑朝的方法，不一定很有效，但是起码对得起自己，不会让自己太累。
他才有了大量的时间，写小说。
人缘社小夏给郑朝信息。
要求他再开一本武侠小说，内容跟上次的差不多。
但是要求脑洞再大一点，要多大就有多大。
她还举了个例子，武林人士用轻功飞上木星，在木星上举行武林大会，等等。
郑朝拍拍脑袋，看在钱的份上，接了。
但是这脑洞实在太大，不一定畅销。
那就先试试，还是先写三个章节，发过去审核下。
这几天在干这事。
今天刚写完，发了过去。
郑朝轻松了，部门也安稳无恙，但是流言四起。
“郑朝这个代主管，一天到晚不到车间，窝在办公室。如果这都可以，那么所有人都可以做主管。”
“这个主管从来不管员工的死活，找他，他就让找组长。”
“郑朝在办公室里不干工作，专门干私活，看a片，看黄色图片。”
“郑朝在办公室里乱搞，动不动就让女员工进去。”
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