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首发：~第53章 发火
此外，还有部门，组内，公司等等大项的奖金。
都划在这个范围里。
这些东西，在第一天上班培训的时候，就给江欣这些人培训过。
所以都不用别人说，江欣自然就要扣到这些不听自己话的人的绩效工资。
江欣站在原地，认真的看着暴怒的孙微微，一字一句的说话。
“第一，我是二组组长，你可以叫我江组长，或者组长。
江欣这个名字，不是给你叫的。
第二，我有没有扣你绩效的权利，你一会儿就知道了。
如果你感觉不舒服，可以去人事投诉我，或者离职。
我欢迎。
但我要告诉你，我和颜悦色，不代表我没有脾气。
做我的拦路石，那就有拦路石的觉悟。”
江欣此刻从内而外的把以前装着的情绪，都发泄出来。
同时，五年特定的生活经历，江欣或多或少的，都养成了一种，狠劲儿。
我可以不找你的事儿。
但你真要找我麻烦，我可不怕事儿。
现在自己身后说不定就有什么人在算计着自己。
几个手下，还要跟自己找别扭，当这里是幼儿园么。
我自己还想找个人照顾，怎么可能体谅你们的心情。
说完，直接出了门，没再理孙微微这些人一眼。
江欣的这个组长，还真是有给组内人员打绩效分的权利。
只不过要有合适的理由。
并且在月末，人事部门会对有异常的绩效评分，进行复核。
如果出现特意报复等等的行为。
不光这个扣分不能生效，打分人也要同时受到处罚。
这是早上许玉早上给江欣介绍的时候，仔细讲过的工作权利。
那个时候，江欣还没有意识到这个权利是什么意思。
不过现在江欣毫不犹豫的把这个权利用在了这里。
同时心里暗下狠心。
要不你们就这么拿不着绩效，在这里挺着。
要不然你们自己想办法。
找后台，服软都行。
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后勤部，主管办公室。
江欣缓了缓情绪，带着点笑容的敲开李成然的办公室门。
“李主管，早上我走的有点儿急，也是没有经验。
忘了问了。
你给我下的洗白江源的那个任务，咱们公司有什么支持没有？
这些东西要是不了解。
我也不好做计划不是。”
李成然是怎么也没有想到，隔了一个上午，这个江欣还能找到自己这里来。
还能问出这么不符合手下人的话。
支持不支持，是你一个小组长能想的么。
换了往常，大骂一顿这个组长，是没有问题的。
不过想到针对江欣的人，李成然心里有点儿不想参与进来。
敷衍的道。
“后勤部全力支持，你办这件事。
不过，钱，可以少量的花。
其它的部门支持，一定能做到。
按着这个大意，去做方案吧。”
江欣也没有想到，会这么容易得到这种宽松的答复。
按郭铭的计划，本就只需要一些部门的支持。
现在一下子办齐了。
掐了兜里的录音手机，暗暗高兴。
笑着回道。
“好的，李主管。
我这就回去组织人，把方案写出来。”
说完，也不等李成然回复，直接退出了办公室。
弄的李成然，好不尴尬。
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