645、让更多人恰饭，是树顶人的责任(3/3)

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但龙芷羽的文化水平也很有限，稍微有点小资文艺的熏陶，那也是在长期的空姐工作中积淀出来眼光。

对于企业管理真的帮不上忙。

况且她那点很基础的企业层级管理，已经远远不适应产业园的规模了。

所以赵德柱只能靠自己。

好在他还有点享受这种拼命挣扎的感觉。

也就是在他那一层楼的空旷办公室里，接待一拨拨儿的投奔技术人员，特别是民间手机专家的时候。

赵德柱找到了这个办法。

从微软决定在江州合办这个移动互联网研发中心开始，就有很多对手机有兴趣的技术人员、专家过来希望合作。

赵德柱之前不是要求李媛媛接待应聘或者毛遂自荐的专家时候，必须把每个人的技术方向梳理出来一个简单标签么。

现在就派上了用场。

只要是撰写智能手机相关软件，做智能手机硬件分析，甚至仅仅是表达对目前市面上智能手机狂热喜欢的爱好者，都能得到和赵老板面谈的机会。

交谈内容也很简单，你有什么看法，想做什么，大概需要多少钱，是自己干还是想跟着大公司干，是跟我们还是微软。

能够走到最后一个问题，往往也不过五分钟时间。

赵德柱会干净利落的在第一二个问题回答，就判断对方的对错，隐约跟未来方向沾边的，他才会展开第三个问题。

而且哪怕是错的，送走时候也会指出错在哪里，欢迎未来有了新想法再来谈谈，请李媛媛这边安排奉上两千元的车马费。

比如有人对目前多普达手机连接电脑以后，做了个桌面软件，可以轻松把照片从手机里面导出来进行管理。

赵德柱就十万块买了这个软件，并给这个家伙一万块底薪，开始在产业园研发中心上班。

因为这个闽建来的小伙子提出他还有不少想法，但没有任何资本组建团队公司。

所以赵德柱让他先拿工资上上班，几千工程师、程序员熟悉以后，邀请谁跟着一起组成团队都行。

就类似这样的情况，赵德柱陆续买了二三十个，有在智能手机上做office的，有想把电子阅读放到手机上，更有专注于捣鼓手机视频播放的，有些仅仅是个很粗糙的轮廓，赵德柱也能以一两万的价格买下来，重点是把这种人收留在陈晓龙的研发中心上班。

没有人限制他们要打卡或者非得马上出成绩，在成立有方向的团队项目组之前，一万块这年头的高薪，在江州可以过得很舒服，能没有后顾之忧的全力投入钻研学习。

但也就是个过得舒服，要靠这个自己创业肯定不行，真摸鱼偷懒，啥东西都没有，时间稍长也瞒不住。

所以这部分人也许学历不好看，来源更是五花八门，甚至还有修手机出身的手艺人。

却呈现出很有生命力和创意的天马行空。

拼命的想抓住这个机会，成天在国际手机论坛、技术网站上面找寻亮点。

比高管们反而有活力。

赵德柱自己不会学，就招了这样一些人来代替他学。

每个月才几十万的开支而已，付得起。