第143章 在必然性的背后，又有一定的偶然性(1/1)

首发：~第143章 在必然性的背后，又有一定的偶然性

康小路一仰头喝了一杯酒，她抿了抿嘴唇：“公司发展到今天，表面上看一切步入了正轨，其实现在才是最危险的时候……”

康小路也长大了，夏向上暗暗点头。她说得没错，现在的大道之行平稳有序，正是扩张期，但其实也是隐患最大的时候。

最大的隐患不是外部压力，万钧和大道之行的竞争并没有让大道之行止步，反倒增加了大道之行前进的动力。大道二号楼盘初期的销量一般，也没有让大道之行减缓发展的脚步，反而刺激了大道之行改变了营销策略，最终提升了销量。

来自市场的压力，会让大道之行的内部更加团结。现在，大道之行在市场上的拓展比较顺利，内部的隐患就成为了最大的危机。

任何一家公司的倒塌都是先从内部开始的。

对于大道之行内部的问题，夏向上心知肚明。最大的隐患来自于公司的几个副总，从李继业开始，到最后一个成为副总的孙宜。

公司现有副总五人，李继业、关月、唐闻情、柯幻羽和孙宜，五人都有股份，其中李继业最多孙宜最少。

后来随着孙宜重要性的提高，经康小路提议，从股权池中拿出了1的股份作为奖励转移到了孙宜的名下，孙宜就超过了柯幻羽。

柯幻羽负责行政，对于一家依靠资源和技术的公司来说，她并不具备不可替代性。由于她在公司的资历很老，又深得夏向上和康小路的信任，她在公司也算是一个特权人物，基本上行政上面的事情，她说一不二，夏向上和康小路很少过问也很少干预。

即便如此，柯幻羽也是心思浮动，有心跳出公司，因为万钧开出了更好的条件！

一直以来，夏向上都以为万钧不会来挖柯幻羽，不料前段时间听到风声，万钧由张大志亲自出面挖柯幻羽，开出的条件是副总兼行政总监，5的股份以及100万的年薪！

一般来说，很少有公司的行政总监能有百万年薪的收入，哪怕是大型集团公司也极其少见。万钧不惜血本重金来挖柯幻羽，一方面确实是看重柯幻羽的能力，她可以将公司上下打理得井井有条，公司的内部事务只要有她在，就没有解决不了的麻烦。

另一方面，万钧之所以开出如此高的年薪和优厚的条件，固然有爱才之意，其实也是想挖大道之行的墙角，让大道之行失去内部的支撑。在和大道之行的竞争中，万钧始终没能占据上风，不管是竞拍时还是面向市场的销售，万钧的项目至少有两个是和大道之行同台打擂，结果，无论口碑还是销量，都不如大道之行。

就让张大志非常生气，也让林海中颇为恼火。但也没有办法，大道之行不管是实力还是对市场的把握度，都比万钧强。

林海中和张大志不肯承认失败，二人决定继续从大道之行挖人，只要大道之行的组织架构受到了冲击，他们就能侵吞大道之行的市场，就能复制大道之行的成功。

大道之行的成功，还不是因为人才济济？

很多人总是天真地以为别人的成功可以复制，如果是一家成功的公司的同样一群人，再换一家公司创业，未必就能和之前一样获胜。许多事情，在必然性的背后，又有一定的偶然性。

但林海中和张大志却一致认为，挖走了大道之行的精英，万钧就可以超越大道之行。

接触柯幻羽，虽然是由张大志邀请，最终却是由严凌出面。

张大志约了柯幻羽几次，向柯幻羽发出了邀请，并且开出了条件。柯幻羽既没有拒绝也没有同意，没有赴约，只说交朋友可以，真要跳槽，还不到时机。

等严凌出面后，柯幻羽就和严凌见面了。严凌和柯幻羽保持着密切的沟通，不定时聚会，不时提起请她加盟万钧的事情，柯幻羽依然是不拒绝不答应的态度。

严凌就和林海中商量，应该是柯幻羽有心，但觉得开出的条件不够，可以适当提高待遇。林海中没同意，百万年薪挖一个行政总监，已经是天价了，再提高待遇，万钧就真成了冤大头了，他宁愿开出300万的年薪和20的股份来挖李继业。

严凌不想放弃柯幻羽，在和柯幻羽的接触中，她感受到了柯幻羽的热情与开朗，以及感染力和亲和力，万钧最缺的就是一个承上启下的人物。至于李继业，也得想办法挖过来，都不能放弃。

严凌约了李继业几次，都没成功，后来她约到了唐闻情。

在和唐闻情深聊之后，她才知道李继业和唐闻情越走越近，确定了恋爱关系。严凌大喜，通过唐闻情拉李继业下水，是一个很好的思路。

在和唐闻情关系密切之后，严凌终于约到了李继业。

第一次和李继业见面，是在一家茶馆。严凌和唐闻情先到，李继业迟到了半个小时才出现，尽管上来就很有礼貌地道歉，说是工作太忙加上又堵车，但言语中还是流露出对严凌的淡漠。

如果不是唐闻情在场，恐怕李继业坐上几分钟就会离去，第一次，他坚持了20分钟。

有了第一次就会有第二次，第二次再约李继业喝茶，他就只迟到了十分钟，坐了半个小时。

第三次，李继业准时到达，并且聊了有一个小时。

严凌很聪明，开始时并不和李继业聊任何关于公司的话题，只天南地北地说一些家常话题。唐闻情在一旁也是有说有笑，积极配合严凌。

第四次见面，已经是第一次见面之后的两个月后了，严凌第一次向李继业正式发出了邀请。

“你和闻情可以都加盟万钧，万钧不限制高管谈恋爱。你的职位是总经理，待遇是300万年薪，20的股份。闻情的待遇是200万年薪，10的股份，你们两口子加在一起就有30的股份了，对万钧有相当的控制度了，怎么样，够有诚意吧？”

如此条件，李继业说不动心那是骗人，但他毕竟是老江湖了，经历过数次失败和人生起伏，对于许诺一向持半信半疑的态度。不要看一个人说了什么，要看他做了什么，有太多的承诺到最后都兑现不了，落在纸上是一纸空文，落在嘴上是如同放屁。

严凌也看出了李继业的顾虑，向他保证头三年之内，年薪和分红都没有问题。三年之后，如果业绩达标，会提高待遇。如果业绩下滑，可能会收回承诺。

按说严凌表现出了足够的诚意，唐闻情都动心了，李继业却依然不为所动。

为此，唐闻情和李继业吵了一架。她指责李继业放任到手的机会溜走，并且自视过高，这么好的条件还不答应，难道是想要年薪千万？

李继业耐心地向唐闻情解释，他之所以没有同意不是因为他觉得条件不够好，而是他没有足够的信心带领万钧打败大道之行。如果他到万钧上任了总经理，一两年后，万钧的业绩不升反降，他就会落一个灰溜溜失败的下场，从此在行业里面名声扫地，再也没有东山再起的机会。

李继业有自知之明，没有被万钧开出的高价冲昏头脑。他是做电子产品销售出身，对于房地产行业的现状与未来，经过几年的学习是有了一定的认知，但毕竟不是专业出身，他不敢自称专家，况且他在大道之行一直负责的是农业板块。

万钧主要以是开发房地产为主，他加盟万钧，要的是要是在楼盘的开发与销售上和大道之行正面竞争，以他对自己能力以及对万钧内部人员的构成的了解，万钧换了他当成总经理也是没戏，毕竟万钧没有关月、孙宜这样的主力干将。