第351章 外企(1/1)

首发：~第351章 外企

天照大神气得浑身发抖，擎天柱一个驻岛的外籍势力，不帮忙也就算了，怎么本土的生灵也不听话呀！如果按身份算，天照大神嫁给玉帝是不太够格，嫁给紫薇或者勾尘，还是可以的。就算嫁给妖族，起码也是四圣兽之一啊。可现在呢？不知道哪冒出一个红衣大汉，虽然法力不弱，但似乎身份不太高。眼看自己跑不了了，天照大神还是问道：“你到底是谁？为什么要追我？”

祝融也停下了脚步，豪气的说道：“我乃上古大神，火神祝融。”

天照大神思索了一下，又问道：“我看你是和元凤一起来的，那你在妖族，担任什么职位？”

祝融接着回答道：“管理凡间一切火焰。”

天照大神有些不悦，虽然自己这个岛面积小点，但好歹也是一把手啊。华夏的国土面积虽大，但对方，只是一个管火焰的小神，似乎有些配不上自己。

祝融见天照大神脸色难看，疑惑的问道：“怎么了？难道是这几天亲戚来了？”

天照大神闻言，脸色更难看了几分，高傲的说道：“我堂堂一岛之神，你还真有点高攀了。当然，嫁给你也不是不行，拿一件半圣器做聘礼吧！”

祝融疑惑的挠了挠头，下意识的问道：“谁说要娶你了？”

天照更疑惑的问道：“不娶我，你追我干什么？”

祝融有些鄙视的笑道：“你想得倒美，就凭你也想嫁给我，做个通房丫头，我都不要。我追你，就是想找个扛霍霍的人。”

天照大神气的脸色通红，怒道：“你个登徒子，看剑…”说着，便抽出了腰间的长剑，径直刺向了祝融。

祝融轻蔑的笑了笑，指尖一点，一团小火苗，飘飘悠悠的，对上的那把长剑。能和元凤老祖打成平手的人，这点自信，祝融还是有的。

天照大神说道：“好狂妄的家伙，居然连武器都不用。我今天就…”天照大神本想说：“我今天就让你血溅当场。”只不过，话刚说到了一半，便发现自己的配剑，居然被一团小火苗，给融化了3分之1。

祝融高傲的说道：“就你个小毛神，还看不起我？你的历史才2000年，我已经活了上万年。你沉睡的时候，我一直在修炼，要不是看你还有几分姿色，早就成灰了。”

此时的火焰，已经融化了整个剑身。天照大神惊恐地，丢下了手中的剑柄。

祝融挑衅地笑道：“你刚才说什么？今天要怎么样？”

天照大神用两秒钟，做通了自己的思想工作。立刻换上了一副笑脸，献媚的说道：“我今天就从了你…”

正应了那句话“识时务者为俊杰”。至此之后，小日岛也成了，妖族的附属势力之一。

留下了祝融新婚燕尔，花雨落独自回到了华夏。作为火系圣兽，花雨落并不喜欢在水里待着，所以独自在大街上逛了起来。该说不说的，少了一个跟班祝融，心里还真有点空落落的。

花雨落突然发现，前方的街道上，居然密密麻麻，聚集了上千人。好奇之下，花雨落便凑了过去，仔细一打听，原来是某外企今天招工。

应聘者有些兴奋的，对着花雨落说道：“哥们，你是不知道，这外企的待遇是相当好了。不但每周双休，而且工资高的离谱，什么五险一金呀，补贴呀，加班费呀，简直是福利满满。”

花雨落自从离开花家之后，就被送到了特殊部门，吃上了公家饭。所以对底层人民的工资情况，并不了解。

花雨落问道：“那你以前的工资待遇，是什么样的？”

应聘者嫌弃的说道：“以前没有休息日，加班加点，还没有加班费。工资一个月2500~2800。在我眼里，最没用的除了领导，就属劳动法了。那些私企老板，天天嚷嚷着用工荒，天天嚷嚷着赔钱，天天嚷嚷着爱国情节，担心没有工人，会影响祖国的发展。要我说呀，让他们把企业捐给国家，成了国企，工人就好招了，也不用他们再赔钱了，还能体现出他们爱国的心，这不是一举三得的好事吗？可他们不干啊！要我说呀，就是一群贪心不足的吸血鬼。相反，这外国人对咱们倒是挺好。要不说嘛，咱们和外国还是有差距的。”

花雨落皱了皱眉，这话虽然是实话，但是，听着有点不利于团结呀！于是问道：“那这些外企，为什么会给你们，这么高的待遇呢？”

应聘者愣了一下，仿佛没反应过来。

花雨落接着问道：“如果你在一个贫穷的国家，或者一个弱小的国家，外籍还会给你这么高的待遇吗？”

应聘者有些迷茫的，看着花雨落，似乎不太明白，花雨落想表达的意思。

花雨落郑重地说道：“外企之所以会对你们好，那是因为你们生活在华夏。他们是看在华夏的面子，才会履行劳动法。”

应聘者脸色忽然一沉，本来就是普通的聊天，现在对方突然把高度，提到了爱国层次，这不是站在道德的制高点上，批判自己吗？于是，不服气的说道：“我们就是一群打工的，谁能让我们家吃饱饭，父母有钱看病，孩子有钱念书，我们就给谁干活，这没毛病吧？”

花雨落笑了，没想到对方脑子也不慢，一口一个“我们”。将个人利益，升级到了集体利益。要再这么说下去，花雨落非得惹众怒不可。

于是花雨落，急忙换了一个方向说道：“待遇好，也不是全部啊！工厂是个大集体，相处融洽才是最重要的。”

应聘者说道：“这工厂我不知道怎么样，但我知道，我原来那个厂子不行。一个工厂就30个工人。因为工作繁重，薪酬比较低。便集体去找老板商量涨薪。老板听完要求说考虑一下。然后私下找了带头的工人。给他双倍的工资，让他担任了主任，管理其他人。主任很高兴，就想办法安抚工人。工人也知道是怎么回事。但是自己这边少了一个带头人，老板那边多了一个小弟。大家都认为是主任背叛了我们，怨声载道的继续干活了。这就是领导惯用的伎俩，解决不了矛盾，就转移矛盾。把老板与工人之间的矛盾，变成了工人与工人之间的矛盾，我都懒得揭穿他们。”