第66章 羊城秋交会(1/3)

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时间，有事则长，无事则短。

秦淮茹从筹建转入正式担任红星缝纫机厂后，就开始了忙碌了生产与扩建工作。

扩建工作相当于再建原来的两条生产线，一条工业用的缝纫机生产线，一条民用的缝纫生产线。

还要稳住原来的两条生产线的产量质量，一边完成各大百货公司、供销社及服装企业的订单，一边还要准备羊城秋交会的展品。

对于一家刚刚组建不久的新工厂，又立即要进行扩建，困难不是一般地大。

也不知部里的领导是故意刁难她呢还是要考验她，总之，除了她的一纸任命书和一大堆任务外，部里其他的支持一点也没有。

首先就是生产线新增的机器设备，无法急于调拨到位。

因为等于需要再建一个同等规模的红星缝纫机厂，那些流水线机器设备的制造任务，仍然是交给红星轧钢厂的。

部里仅仅下达了一张调拨单，其他事项都需要秦淮茹自己去与红星轧钢厂协调。

也不知是因为秦淮茹已调走，人走茶凉呢，还是红星轧钢厂确实是任务重，无法按时完成红星缝纫机厂生产的流水线机器设备制造的订单。

等红星缝纫机厂扩建的厂房都完工了，红星轧钢厂交付的缝纫机制造设备，不是缺这个，就是少那个，交付的流水线设备还不到订单的一半。

时间不等人啊，秦淮茹没有办法，只得又试着让闺女槐花与她的师傅官芜镜想想办法，可否将那些缺口的流水线设备“变”出来。

对于便宜妈妈的请求，槐花自然是毫无条件地答应。

见闺女和她的师傅答应帮助解决，秦淮茹便紧急叫停红星轧钢厂剩下未完成的订单。

后面的设备都是采用槐花的智脑下载的先进设备，比红星轧钢厂制造的要好得多。

扩建生产线，调拨或购进先进的机械设备虽然是一个非常关键的工作。

但是，秦淮茹需要考虑的不仅仅是扩大产能，还需要考虑管理层和工人的培训问题。

其次便是抽调和培训管理、技术人员和熟练工人。

首先，管理培训是至关重要的一环。

在新扩建的生产线上，需要更多的管理人员来管理和运营整个生产线。因此，缝纫机厂需要针对这一方面的需求，招聘更多的管理人员，并且进行针对性的培训，使他们了解整个生产流程、生产线的配置和维护，并且具备协调各部门工作的能力。这样才能保证生产线的顺利运作，顺利达成工厂的生产目标。

其次，熟练工人的培训也是不可忽视的。

随着生产线的扩大，需要更多的工人来操作和维护设备。这些工人需要在岗位上熟练掌握机器的操作，调整和维护设备。

此外，还要定期进行安全培训和质量培训，培养员工的质量意识和安全防范意识。

通过这些培训，可以提高员工的专业技能和工作效率，同时也可以降低设备故障率和生产事故发生的概率。

可是，红星缝纫机现在已脱离了红星轧钢厂，自立“门户”了，杨立民不可能再给秦淮茹派管理人员和技术人员了，就连熟练工人他都没有派一个。

而且，对于新员工，缝纫机厂还需要制定详细的招工、培训计划，包括岗前培训、新员工入职培训、在职培训等。

招工问题好解决，全区有那么多的待业男女青年，只要将招工指标下放到区与街道办的工业办，解决几千个招工指标一点压力也没有。

关键是招工以后的培训。

培训计划需要根据新招员工的具体工作需要制定，包含理论教育和实践操作。

在这个过程中，需要注重员工的专业技能和工作效率的提高，同时还要注重员工的情感教育，培养他们的忠诚度和团队精神。

总之，在生产线的扩建过程中，管理人员和工人的培训是至关重要的一环。

只有通过良好的培训计划，才能使工厂顺利实现扩产目标，提高生产效率，同时也为员工的成长和工厂的发展注入新动力。

这些全都要靠秦淮茹自己来想办法。

好在秦淮茹在这方面已经有了经验，并不慌乱。

成长的路要靠自己走。

既然红星轧钢厂不给派干部，不给抽工人，秦淮茹便先试着向部里申请。

当然，她猜也猜得到，部里肯定也不会给她派“一兵一卒”。

这一次整个冶金部恢复和新上马的项目不少，到处都缺有经验的干部和熟练工人，部里的领导肯定不可能给她调人。

但秦淮茹的目的不在这里，她只是想要部里给她自主招工的权利，不要限制她的招工指标，有部里开的绿灯，她不愁招不到人。

至于培养，她不是有官芜镜与闺女槐花吗？

大不了，多办几个速成班，管理人员、技术人员、熟练工人都有了。

一路找上去，最后来到唐部长办公室。

唐部长在日理万机之中，还是抽空接见了她。