第5章 面试员工(2/2)

首发：~第5章 面试员工

苏苏被送出门后，还叮嘱了郭猛，说给自己美言几句，想要进来公司学东西，跟着裘总干。

送走了苏苏，郭猛也不禁感叹，裘总太厉害了，聊了一下，就能够将苏苏这样高傲又漂浮不定的人都征服了。要知道，苏苏这家伙前前后后换了三十多家公司，离职理由都是暂时无法从公司学到东西了。

很快11点到了，这一次是一个技术男，名叫秦浩，是一个大胖子，整天叫嚣着要改变世界。可是处处碰壁，也没有干出自己理想中伟大的事情。

秦浩跟郭猛都是好朋友，接到郭猛的邀请，来到这家所谓的宝富公司聊聊，说裘总很厉害。秦浩也没打算真正入职，先看看吧，看这个裘总怎么样。

宝富看着眼前秦浩的简历，感觉还是挺满意的，没干成什么事情，但是一些团队都是很精英那种，最终成品不如人意啊。这不巧了吗，自己正需要这样的人才。

秦浩进来后，宝富很是热情，招呼着坐下。

秦浩打量着眼前这个裘总，瘦瘦的，看起来也比较帅，但是穿着很普通，只是笑容还是比较真诚。

“我就开门见山了，我看了你的简历，觉得很不错，希望你能加入公司，你觉得呢”，宝富直接发问。

秦浩有点懵，这还什么都不说，什么都不知道，就说加入公司啦，自己是不是错过了什么环节呢。

“裘总，别急，我还什么都没问呢”。秦浩明显有点慌了，这公司怎么有点不靠谱呢。

“对对对，得有一个流程，说吧，你想问什么”，宝富一脸淡定坐在对面，毕竟有搜索系统，怕啥，忽悠不是手到擒来吗？

秦浩眼珠子转了半天，然后问，“裘总，您为什么要创建这个公司，您究竟想要做什么事业”。

宝富还以为他会问工资什么的，这个问题啊，那就搜索一些高大上的理念，吓唬一下这个家伙。

宝富立马搜索，然后就自信跟秦浩对上眼，“我创建公司的目的很简单，那就是要改变，但不是改变世界，那太遥远了，先从改变身边的生活开始，改变一些固有的模式开始”。

“你应该听过蝴蝶效应吧，小小的翅膀煽动，那会在大西洋对岸掀起一场狂风”。

“我们不一定要做狂风，但可以做蝴蝶”。

“你的远大目标不一定要到处嚷嚷，你可以慢慢做出来，不是吗”。

秦浩听到这些话，像是干枯的稻田里突然涌进来溪水一般，有点明悟了之前一直失败的原因。

只见秦浩站起来，对着宝富深深鞠躬了一下，“谢谢您，裘总，听君一席话胜读十年书，我决定加入公司，希望您以后能不吝赐教”。

“好好好，没问题”，宝富也很高兴，这个员工很不错嘛。

面试完两个人之后，宝富躺着办公椅上，好舒服啊，这老板的日子也太好过了吧！

郭猛在中午的时候敲门进来，贴心为裘总准备了午餐，还是大酒店的餐标。宝富为什么会发现，上面都写着呢，嗯嗯，吃着还不错啊。

宝富说了自己中午要休息一下，下午再把那两个人员面试完就行。

宝富沉浸在梦中，梦见自己成功在系统上赚到钱，走上了财富之路，美滋滋的。可是梦醒了，原因是郭猛敲门了。

“裘总，下午面试是两点和三点，您看可以吗”。

“可以，安排吧”。

于是，下午两场面试，又是在愉快中度过，靠着系统搜索的帮助，宝富成功忽悠了对方，还灌输了自己的理念。

对于行政方面，那就是不要管得太严，员工做了应该做的事情，那就可以摸鱼，做自己喜欢做的事情，只要不出卖公司利益就可以。本来宝富还想说，可以出卖公司利益，让自己亏本都没关系，不过这样有点说不过去了。

对于人事方面，后面的招聘暂时以理念为主，只有面试人员符合相应的价值观，才有可能进来公司。在宝富看来，所谓的价值观，那就是有能力，但就是把工作做到六十分及格就行，别太过分，但能多花钱，那没关系。只是这话不能直接对人事说，只能用委婉的方式来达到目的。

搞定了，拍了拍手，四点下班。爽，他跟郭猛交代了一番，说今天面试的全部通知明天入职，自己就先下班了。郭猛连忙说自己会安排好的，请裘总放心。

裘宝富刚走出了公司大门就后悔了，唉，应该跟郭猛一起下班，回去又得吃泡面了。

算了，走了几步，回家吧，先熬熬。