第294章 与光美合作（求订阅）(2/3)

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很多人排到中午才能进场，并不算夸张。

吕冬又说道：“范总，我觉得这样，也能体现出光美更加全面优质的服务，以光美电器的号召力，到时肯定有很多人排队，吕氏餐饮三家店铺就在一楼，也能提供一些力所能及的服务。”

范总作为光美电器在太东省的负责人，考虑问题自然全面，尤其昨天参加过吕氏餐饮三家店铺的开业典礼。

“可以。”范总没有思考太久，就应了下来：“吕总，回头你让人跟电器商场这边的负责人谈就行。”

吕冬笑着说道：“行，回头我就让人过来。”

俩人又聊了一会，吕冬这才离开光美电器。

走扶梯下二楼的时候，通过玻璃幕墙，能看到西边紧挨着的三联商厦，也打出了促销的旗号。

独霸泉南市场多年，大概三联电器也感受到了竞争的压力。

麻辣烫店里，付朝霞穿着一身工装，胸口挂着一个铜制的铭牌，从通道间快步走过，厨房、柜台和更衣间挨个查看一遍，确定工作没有纰漏。

从青照调到泉南，虽然做的是同样的工作，但付朝霞却感觉到了沉重的压力，三家店的日常工作都是她在负责，可谓责任重大。

她不敢有一丝一毫放松，既要对得起拿到手的高工资，更想做好工作继续上升。

凭借着努力、运气和能力，不到一年的时间里面，付朝霞从一个普通的服务员，迅速成长为店长。

人与人之间，能力和态度差别很大，在这个世界上，其实有不少人，缺乏一个适合发挥的平台。

像付朝霞这样，能在一家公司成立之初就加入，并且肯干肯学，与公司一起成长，也是种幸运。

因为公司规模小，付朝霞所做的工作，能直接让吕冬看在眼里。

如果一个公司规模大了，层层递进的等级多了，上面的领导很难关注到底下员工的工作成果，很多基层员工的成绩，最后都会落在部门领导身上，况且复杂的人事关系，也会消耗掉很多原本有能力的人的锐气。

况且，这个更加看重人情关系的社会上，能力很多时候甚至不是决定升迁的主要因素。

比如像钱峰那样，可能没去给领导敬酒，就彻底断了上升的渠道。

如今吕氏餐饮的人事关系较为简单，付朝霞已经抓住机会，迅速成长起来。

发现几个不足的地方，付朝霞找到相关人员，利用他们不忙的时间，赶紧交待几句。

接着，准备去旁边汉堡皇的店里。

刚出店门，遇到了吕冬，吕冬将付朝霞叫过来，详细说了下跟光美电器合作的事，让付朝霞明天上午就去找光美电器在千盛商厦的负责人去谈。

周一上午上班，开过晨会以后，付朝霞就去了光美电器，因为吕冬和范总敲定合作，下面谈起来自然会方便许多。

吕冬汇合杜小兵，出去看房子。