第41章 升值加薪(1/2)

首发：~第41章 升值加薪

与其仰望别人，不如成为这样的人。

陈旭主导的新型光通讯器件项目取得很大的进展，生产线已经集合足够的产能应对客户的要求。王大鹏在季度会议上高调的表扬了陈旭的团队，包括新来的五个工程师和其他项目组成员。

陈旭收到了升职加薪的通知，他拿着英文版的加薪信，他被加薪50，职位升级为项目部总监。下班后就打算给李如雪看。

李如雪正在安排加班，她发了一封邮件给相关人员，处理品质的问题：

weekend & sun，

我这边对目前full isolator housing的两家供应商做了初步对比，详细情况如下表。

建议如下:

1有必要发展第二家供应商，目前发展优续集团；

（1）据技术认为，优续集团和升成的工艺有区别，不会产生裂缝现象。这方面优势，还没有充分认可，需要和供应商了解；

（2）需要采用小批量来料iqc和产线使用验证。

2目前升成还是我们供应商的首选。

（1）升成目前进行内径工艺改进，此次内径同样符合015公差要求。

（2）优续集团供应商的优势没有体现出来，需要后面小批量验证。

来料历史记录质量情况

上海升成

武汉优续集团

full housing

质量对比

内径

（技术上为了处理内径造成上胶空隙问题，公差由先前的03改为现在015）

合格

（只针对改进后的一批iqc检验）

合格

（只针对送样的一批iqc检验）

裂缝

iqc发现过1次，产线发现过几次

目前只检验一批没有裂缝，还需要小批量来料，产线确认

其他尺寸和外观

有不合格

待验证

total质量情况

批合格率为70，我们一直在培养该供应商

待验证，该供应商以往历史记录显示，其金属加工的来料批合格率为80左右

thanks