涉外律师赵慕慈

第282章 做合规高级总监(1/1)

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首发:~第282章 做合规高级总监

ura终于走了。

看着susan身边那个比一般工位大出一半的作为如今空空荡荡,不仅grace心里通畅许多,就连monica也安心下来。

monica开始负责合规组的全部工作和业务。susan被升了职,继续负责事业代表入会、佣金计算、晋升等事物。tina瞬间乖巧了,以往对jessica提咖啡时的那种好脾气和谦卑姿态,如今在面对monica的时候,也时不时的露出来。monica无意和她计较,将一部分合规案件中与客户沟通的工作,以及susan这边的一部分工作交给她做,不咸不淡的用着。

monica入职满一年了。grace觉得她实在能干,深得她心,有心论功行赏,升她的职,好让她更加努力的为合规组工作。但同时,tony对monica不明所以的那种好态度,导致她她一度对monica产生的不悦和防备,也冒了出来。沉吟不下,她开始默默的观察她,也开始默默的试探她。

众人追捧之下,以及在她夸张又明显的赞扬之下,monica竟似老僧入定一般,不骄不躁,仍旧和以前那般,该干嘛干嘛,似乎荣辱于她,不过过眼云烟一般。grace观察一段时间,不禁暗暗赞叹,觉得她这份修养,实在难得。

她放下心来,向美国总部申请破格晋升合规总监monica为合规高级总监,代替ura,全面负责合规组的各项工作。本来这种级别的晋升,至少得一年半才可以。但是因为monica这段时间表现实在出色,各项能力也经住了考验,已经具备了一个高级总监应有的素质,而且实际上也在负责合规组的全部工作了。过往履历优秀,入职表现可圈可点,加上grace举荐,monica在入职一年零十天的时候,由hr部门发送全员邮件,宣布其被提升为合规高级总监。相应的,薪资福利、年底奖金等也涨了不少。

人逢喜事精神爽。除了向grace表态会更努力的工作之外,grace还按照部门内的惯例,叫了下午茶和水果糕点等,请大家吃喝。grace和其他部门经常业务往来的老大们,也都有份,都有交谈和联络。一时旧貌换新颜,人人都知道了,合规组目前的老板换了人,如今是学过法律,做过律师的monica在主事。

monica果真修为甚高,到了视功名利禄如浮土,丝毫也不起涟漪的境界了吗?不尽然。只是因为在智诚最后一年过山车般的工作经历,令她悟到一个道理:骄兵必败。想当初,julia看重她,送她channel耳环,又暗示她买车。她买了车子,换了行头,好景不长,初级合伙人没升上,却被cindy兵行险招,抢了风头,刚买的新车也被踩上了脚印。如今回想,如果当初她能沉住气一点,不那么高调,cindy也不会那么决绝的跟她争,也许后面的事,会不太一样。

自然,一件事不可能全是一个人的责任。只是monica习惯性的会从自身找原因,而不是全部去怪罪他人。他人和世界无法掌控,唯有自己,是可以掌控,也可以做出改变的。

在公司稳稳妥妥的度过一天,接受了来自四面八方的祝贺与恭喜之后,monica开车回了家。一回到家,她立刻原形毕露,甩掉鞋子包包外套,趴到床上,翘起双脚,讲电话拨了回去:

“妈妈!是我!你在干嘛!”

不等妈妈回答,她马上迫不及待的说道:

“妈妈!你听我说,我升职了,我升职了!”一边说一边翻滚过来,仰面躺在床上,看着天花板,压抑了一天的高兴和欢喜也顿时弥漫开来,似乎这一方天花板都盛不下了。

电话那头传来母亲热切的询问,惊喜的感叹,以及对她薪资和职责的关切。monica顾不得许多,跟她毫不保留的、热切的交谈着,只想将这快乐分享给她,分享给父亲,分享给家里每一个人。

晚上十一点,肖远回了家。赵慕慈一直在等他,此时掩不住兴奋,便跟他说了自己升职的事情。

肖远似乎特别疲惫。听完沉默几秒,还是露出了笑容,摸摸她的脸:“真棒,为你高兴。”

这似乎有些勉为其难、应付场面的反应,令赵慕慈像被浇了水一般,迅速冷却下来。她看着他起身忙碌,往洗手间走去的身影,心里不免感到一丝失落和扫兴。

不过她很快找到了不生气的理由。他工作辛苦,每天卖命,晋升可能也比较迟缓吧?如果再被老板说几句,只怕高兴不起来呢。回到家里,又听到她升职的消息,看到她激动又兴奋的笑脸,心中的失落肯定会更大吧……即便这样,他还是对她笑,恭喜她,为她高兴。

这样想着,肖远上床来睡了。

赵慕慈回身抱住他,他没有反应。再摇他,他回转身,两人拥着入睡了。

ura一走,就像是搬开了一块最大的挡路石。合规组在赵慕慈的带领下,很快便变成了grace心中期待的那种,以法律逻辑和思维为基础,结合以往部门与客户打交道的经验和惯例,整体上业务能力更强,更有能力独立应对合规风险的合规组。赵慕慈一如既往的重视grace的意见,对她的话言听计从,偶尔会提出一些更好的方案,凭她定夺。这让grace十分满意,更加器重她。

人员优化与小组改革计划算是实施到位,一举成功了。但破坏和竞争却一直持续着,并不因此而改善或消失。因为坚持要ura离开,grace驳了很多身居高管职位的老同事的面子,也令他们觉得,grace这个人不通人情,对老同事不是很友好。于是在monica担任合规组负责人之后,她被认为是grace的人,自然这种排斥和抵触的情绪也转到了她身上。

monica明显感觉到了这一点。在跟几位以往与ura交好的部门总监们讨论工作的时候,似乎总是不太顺利,有的面上客气,实际上不配合,有的干脆连表面功夫都省了,直接指出现在合规这边对业务的支持不如从前。有的便时不时话语冲放出几支冷箭,令人既不舒服,又不好与之计较,总之困难重重。

monica从上次跟营销总监的沟通中吸取了教训,私底下也研究过这几位总监们,发现他们跟ura基本上算是一类人了,真所谓人以群分。她很快改进了沟通方法,尽可能的不去讲很多法律方面的概念,有事情就先应下来,边做边沟通。

但是这些毕竟是表面功夫。不友好的根源,她也是清楚的。所以上任以来,她大部分的时间都花在跟业务部门梳理关系上,真可谓殚精竭虑,心力交瘁,完全的一个人际关系专家了,哪里还有半点当初在智诚时候的律师模样。

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