第135章 步步紧逼(1/3)

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万长青住院治疗，暂停所长职务，正府办和财政局工作进驻招待所，讨论研究改制方案，落实补偿金问题。

虽然庄彬很完美地化解了这场群体事件，于铁涯却咽不下这口气，拉着邱海波找曾卫华，要求免去肖翔和牛志银的职务。

县长加分管组织人事的副书记，份量足以令曾卫华重视。但正府办主任、财政局局长是关键敏感岗位，不可能因为工作中的小冲突而轻易撤换，否则组织人事的严肃性何在？

曾卫华很清楚，于铁涯觉得肖翔是方晟的人，平时用起来不得劲，想办设法拿掉，这次不过是个借口而已。其实曾卫华也对市委办主任陈复达不满，可当领导必须要有耐性，有涵养，等到合适的时机再出手，哪有这样硬来？都说曾卫华作风霸道，但他做事也有分寸，并非蛮横无理的霸道，凡事都要建立在有理有据的基础上。

“二位的意见很重要，这样吧，我把朝阳部长叫来，先小范围商量一下。”曾卫华随即叫来房朝阳。

听完于铁涯的述说，房朝阳不假思索道：“工作中的意见分歧与不听指挥是两码事，不能混为一谈。从后来的进程看，不轻易松口是对的，庄县长不是成功说服那些职工吗？”

“不能用小概率来搪塞原则问题，当前的情况很危急，万长青身受重伤，不及时治疗随时有可能当场丧命，我是现场总指挥，所有人都必须无条件服从，而不是象他俩讨价还价，关键时候拖后腿！”

邱海波也说：“县长指挥不动局长，市长指挥不动县长，省长指挥不动市长，岂不天下大乱？要一层一级组织有何用？我觉得新领导班子要树立应有的权威，杀一儆百！”

房朝阳思索片刻道：“于县长和邱书记把一件很小的事上升到政治高度，让人无话可说，但我反对调整肖牛二人的职务！”

组织部长明确反对，小范围人事碰头会就算失败了。曾卫华道：

“于县长还有什么意见？”

于铁涯和邱海波对视一眼，冷着脸说：“我建议召开常委会！”

曾卫华愣了愣，没想到于铁涯平时温文有礼，性格中竟有执拗的一面。是否调整肖牛二人的职务，他倒无所谓。一朝天子一朝臣，财政、税务、国土、教育这些核心热门岗位，要等他观察一段时间才有决定，而非现在。不过他很有兴趣看一下新常委班子势力分布情况，而表决最能直观地体现。

“好，通知各位常委下午两点开会！”曾卫华说。

当听说会议议程只有一个，就是讨论是否调整肖翔和牛长青职务时，方晟第一反应觉得于铁涯疯了！

没等他开口，庄彬第一个言：

“一件处理得很圆满的群体事件，不过因为期间两名干部抗争了几句，就被扣上阴奉阳违、不听从指挥、大局观不强、组织纪律性差的帽子，以后工作中谁还敢提不同意见？于县长是不是要达到一言堂的效果？”

于铁涯怒目而视：“那是处理群体事件，事态危急！”

“危什么急？我一个人进去不就把事情摆平了？”庄彬反言相诘，“你站在外面指挥了半天有什么效果？”

“不要仗着地头熟，危机事件有标准的处理流程，耍个人英雄主义早晚会出事！”邱海波道。

方晟道：“大家都不敢走到群众中面对面解决问题，难道就守在外面开现场会？”

“现场会是必须的，关键要尽快统一意见，”郑冲道，“某些干部纠缠于细节，影响领导决断，这样的先例不可开。”

房朝阳嘲讽道：“郑常委的意思是无论领导说得对与错都必须执行？组织纪律性真强啊。”