第１９５０章 个别谈话(1/3)

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大年三十。

上午白钰到县府大院转了转，俞嘉嘉笑谓上访群众也要过年，而且老上访的都知道机关都放假了，再闹也占不到便宜，您回去歇息吧，我盯着就行。

白钰点点头，却独自开车来到县局机关大楼。与县府大院一样，大楼里空荡荡看不见人影，也是，哪个不要命的跑到局大楼闹事？

好不容易遇到一位值班警员，认出是白颇有些紧张，结结巴巴汇报说局领导都下基层派出所慰问了，还有部分机关人员充实到一线岗位，所以大楼里没人。

鬼话！白钰心里清楚今天哪还有领导到基层慰问，却和蔼地笑道：“我知道，我知道……看看嵇华局长到了哪儿，如果方便的话请他到局里来一下。”

“好好好！”

嵇华是局常务副局长，白有事不找范征却找常务副职什么意思？值班警员也管不了许多，径直拨通嵇华手机如此这般说了一通。

听说白钰有事相召，嵇华第一反应就是领导突击查岗露了馅，发现偌大的局值守懈怠，很可能要怪罪于自己，冷汗都下来了，赶紧第一时间从家来到局大楼。

陪同视察了110指挥中心、监控中心等部门，尽管处处出现戒值守人员不足、设备空转、串岗和打瞌睡等问题，白钰似乎并不介意，脸上始终带着微笑。

回到局长办公室，嵇华主动承认错误：“系统纪律是有些松懈了，主要责任在我，总想着干警们平时工作辛苦，难得长假尽量多腾些人员休息，以至于潜意默化造成过于宽松的氛围……”

白钰低头呷了口茶，浅浅笑道：“嵇局今年47了吧？”

“46周岁。”领导干部总是尽量把年龄往小里说。

“很关键的年龄哟，关于工作有什么想法？”白钰问道。

之所以说“关键”，因为商砀科级干部54周岁一刀切退二线，以此向前推，如果提拔正科职——嵇华已是正科级，就应该在46－47岁左右，那样差不多做满一个任期。超过那条年龄线，组织部门通常不会考虑了。

再看局，还有一位44周岁，一位45周岁，因此嵇华排名虽然靠前，年龄优势却不在他这边。

嵇华听了内心怦怦直跳！

领导干部不会轻易问“想法”，一旦问出口就意味着很在意——不管在意背后蕴藏着什么玄机，在嵇华看来就是难得的机会！

“向白汇报，结合主管工作我对系统作风整顿和提高业务素质等方面是有想法的，一直以来商砀存在人浮于事、出警速度慢、办案效率低下；历次群体事件中干警都没发挥应有的作用，这次俞书记被上访工人打伤就让我局上下深为震动，肇事者是由白现场思想工作后主动投案自首，更让干警们感到羞愧……”

嵇华滔滔不绝把系统的弊病和缺失全都说了出来，换作平时，作为局主要领导绝无可能在县领导面前自曝其短，但白钰问“想法”，嵇华所说的这些都只是铺垫，目的在最后几句话。

“……对于以上问题身为老我痛心疾首，恨不得连夜督促加整改，但有些风气、有些矛盾非一朝一夕形成，的确需要时间和空间，”嵇华诚恳地说，“白问我有什么想法，我是觉得……现状和处境是有心无力的，明眼都看得出能够短期内激励和鞭策干警的措施，因为不可避免伤害到少数人利益而被搁置；很多建议、规定首先在局吵成一团，没法达成一致等等……”

说得很含蓄，白钰却迅速归纳出两层意思：

局一盘散沙，副兼局长范征没有很好的掌控力；我很想做事，但在常务副局长的位子上做不了事，如果我能替代范征必将大有作为。