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首发：~第 166 章
狄思科不由在心里叹气，他用指关节在会议桌上轻敲了敲，提醒道：“同志们，我跟家一心有疑虑，但部纪录片名字叫《绝处逢生》，不是《走投无路》、《坐以待毙》，或是《一命呜呼》之类。”
翁佩云忍了又忍，仍是被那几个古怪名字逗得笑出了声。
小狄总还挺促狭。
狄思科无奈道：“央台要拍摄是正面题材，不是反面案例，如果咱们公司不幸破产了，人家不会播咱们内容。事实上，他们选了三家企业，除了咱们腾飞公司，东北和西北也各有一家老牌国营工厂，咱们要是倒了，人家会选别人素材播出。”
闻言，家像是要集体掩饰什一般，不约而同拿起面前茶杯喝水。
一时间，会议室里都是杯盖轻碰脆响。
马援朝一拍桌子说：“他……”
后面话还没说出来，想到是在开会，不宜爆粗口，他隔了几秒，才调整好绪说：“谁说咱们腾飞会破产？有我老马在一天，腾飞就坚决不会破产！回市领导把狄总也送到了咱们公司，说几天传呼机销量十分可观，那咱们就更不可能破产了！家都打起精神来，做好自分管工作，别整天担心些有没，胡思乱想！”
参纪录片拍摄事，就定了下来。
马援朝个一把手不拘小节，腾飞工作氛围实是很轻松。
每次会议结束后，家都会坐在会议室里继续闲聊一会儿。
纪录片问题讨论完了，家就如往常那般，打算扯扯闲篇儿。
狄思科却在时说道：“刚才董事长提到了分管工作，既然今天人来得挺齐，不如一起讨论一下几位副总分管内容吧。”
“也行，那就说说吧。”马援朝无可无不可地点点头。
总经理全权负责公司生产经营工作，副总经理是辅助总经理，以，对于副总工作安排，总经理有很话语权。
总经理到任后，通常会对副总工作内容做一定调整。
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但狄思科阵子一直忙着筹备新闻发布会，心思都在外面，也就刻意忽视了公司内部问题。
他跟马援朝交换过几次意见，本来想等“七天零风险购机”活动结束再给副总从新调整工作。
不过，通过家对拍摄纪录片态度，狄思科觉得再不整改就来不及了。
他们不想承担纪录片带来职业风险，也侧面说明，家不想承担连带责任。
改制以后，腾飞公司在企业管理上，换汤不换药，仍是沿用腾飞厂老办法。
厂长总领一切，副厂长们分管生产、技术、销售、财务等工作。
管理办法，比较适合传统厂矿企业，比如电厂，钢厂。
一旦产品出现问题，整个领导层都要负连带责任。
而腾飞公司是一家高新技术企业，近些年尝试生产过电子产品五花八门。
再让某个副总分管生产，或分管技术，就很不合适了。
一个人能了解有产品线生产况吗？能搞懂有产品技术问题吗？
显然是不能。
而且分工还有一个很弊端。
除了传呼机，腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放器、抖动仪等产品。
然而，最近传呼机是公司里热门产品，以，无论是负责生产副总，还是负责技术副总，都主要精力放在了传呼机业务上。
他产品就像捡来孩子，反而没人关注了。
狄思科他一系列想法娓娓道来，作出了详细解释。
“咱们既然已经改制为公司了，就要用现代企业管理办法来管理企业，我最近专门研究了那些国际型科技公司管理框架，几乎有公司都对业务板块进行了详细划分。”
“咱们腾飞公司，目前主要业务是传呼机，录音机和收音机。最好能有专门副总来分管三个板块业务，由一人分管整个产品线市场、技术、生产、销售工作。”
四位副总都在琢磨狄思科个提议。
对家来说，分工好处是显而易见。
哪个产品出现了问题，就由分管那个产品线副总负责。
他副总再不用负连带责任。
能提高工作效率，也能减少出现问题后，扯皮推诿况。
由一人负责整个产品线，无形增加了家肩上责任，但同时也增加了副总们手权利。
多数人心里都是认可分工办法，但是由谁负责什业务，就是很问题了。
传呼机业务肉眼可见要火，谁能争取到负责传呼业务，谁就能捡个现成便宜！
会议室里落针可闻，职工代表们还是头一回参加高层会议，忍不住屏息凝神，等待领导们决定。
他们领会不到深层次含义，但直觉调整以后，公司往后恐怕就有热闹看了。
而翁佩云是有副总里最淡定。
她是公司总会计师，调整谁也不会调整她工作。
她望向狄思科那张年轻英俊脸蛋，不由在心里暗赞一声后生可畏。
人家年纪轻轻就能坐上个位置，看来还是有迹可循。
是光明正地玩了一手阳谋啊！
只要按照业务板块分工了，有副总都会争取负责最有发展板块。
就不得不向狄思科个总经理靠拢，拉近彼此关系。
而分工完成以后，企业内部各产品线之间，必然要形成竞争关系。
争研发资金，争宣传资源，争销售渠道，只要想让自负责业务出头，就必须跟他业务产生竞争。
万锦还能安安稳稳地当万金油吗？
汪海和金明亮对铁杆，还可能好得像穿一条裤子吗？
狄思科是刚来，可能还不清楚各科室领导底细。
单位里老人都知道，报科和供销科科长，就是两人提拔起来。
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