第241章 管理(2/2)

首发：~第241章 管理

对从事工作有着高看的，说工人阶级是老大哥，坐办公室的悠闲自得，工作好的更是让人羡慕。

经商人的地位是不是在社会上还是那样，商人是奸商，无商不奸，商人做生意确实被别人看低瞧不起？

而且确实商人挣了钱，只会到处挥霍，不会继续经商，思想是空乏的。

企业者到底是怎么培养出来的？

千年树人，万年难树一个商人。

到底，自古以来，商人在普通人的眼中是什么样子？

这些确实又在社会舆论里掀起了一阵风波。

关于经商，关于个人企业，关于思想，关于个人，关于雇佣，个人经营和雇佣关系之间的问题。

工人阶级进入私有企业要不要思想，私有企业怎么管理工人。

是把西方的管理工人的理念全部翻抄呢？还是进行社会主义国有制度下的个人企业经营的工人思想的新的革新？

这就要看国家对个人经营的要求，确实在法律法规的要求下是不是能很好的提高企业者的思想经营者的思想。

对雇佣关系的改善和对雇佣关系的思想的联系的新的呃规定和新的安排，都要有序。

新的想法啊在当时确实把商人的地位又提了出来。

有了钱就有了问题，还是经营者确实有着思想问题？

尖锐的矛盾，尖锐的思想在哪里？

当时，确实诸多的思想有着新的说法，而且把这说法都统统的进行了新的安排。

据说来投资的外国企业里确实有了党组织，而且是他们信任中国共产党对工人阶级的领导。

确实相信党组织能在他们投资的企业里安排好这些职工，领导他们更多的思想。

能培养出为企业努力，热爱本职工作，能很好地学习技术，确实能管理好这些职工新的方法。

实验了一段时间，有些效果还是不错。

后来又在一些宾馆，一些地方，完全按照西方的理念来进行管理理念的安排和教育职工，效果倒是未必好。

就是扣除工资扣除奖金之内的奖罚乘除来教育职工，让职工安心的工作。

但是，很多职工都觉得太紧张了，工作压力太大，年纪轻轻只能吃一碗青春饭。

干着干着，有很多就离开了那些青春洋溢的地方。

虽然只是看着穿着工装，在宾馆里工作，环境好了一点，工资高一点啊，打扮的让人觉得更时尚一点，更端庄一点，工作起来让人高看一点。

但是确实都认为是碗青春饭，不像过去的国有宾馆企业在那里工作可以一辈子干到老的，而且干的舒心，干的确实有着更多的帮助。

像评级考核，工作考核，都是国家安排，都是按照正常的学习。

工作压力未必大，工作的舒心。

不过，企业确实负担很重。

那些退休职工，大多是挂靠在单位，要扩大经营或者转换项目，这些工人的工资，还有退休人的工资，还有更多的费用，都会对影响公司的经营，宾馆的经营直接造成影响。

这些都要改革的。

怎么样进行改革？

甚至改革的对。

工人的工资既能让法律约束的，对工资的标准的要求，对工资的按时的发放，对工人的福利待遇，能保障。