第704章 科技向善（加更求月票）(1/3)

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提起联想公司的退市，宇文飞显然没有放在心上。

他摊开双手说道：“这不算什么，香江证券市场不认可新联想集团的发展战略，所以选择卖出联想股票，导致股价大跌。同样，新联想集团并不需要从香江证券市场融资，那么点流通股不但不能帮公司带来什么好处，反而处处制约着公司的发展，那就干脆退市好了。”

说完后，宇文飞感觉有点意犹未尽，就又补充了一句。

“今日你对我爱答不理，日后我让你高攀不起！或许香江的投资者不知道他们错过了什么，未来的新联想集团，将会是一家万亿美金市值公司的重要组成部分，甚至有可能是上市主体！”

今晚的访谈节目，不知道有没有香江投资者在看，不过就算是有人在看，估计听了宇文飞这句话也会嗤之以鼻，压根就不信。

就联想那破公司还能市值过万亿美金？

做梦呢！

能撑到惠民电脑工程结束还不破产，就算宇文飞厉害了！

当然，宇文飞今天说的很多话，在绝大部分观众看来，都有着吹牛的嫌疑。

但是，再过五年、再过十年，回过头来再看这一期的节目时，大家的感受就完全不同了……

………………

聊了一会，叶晓蓉把话题转到脸谱系公司内部。

她笑着说道：“我有个朋友也在脸谱那边工作，据说脸谱系公司的员工待遇福利非常好！科技园内部提供免费的员工公寓楼，还有各种各样的餐厅、咖啡厅、健身房、娱乐房等。在国内，这样的公司氛围还是很少见的，请问飞总这是为了向欧美大公司的员工待遇看齐吗？”

“公司给予员工的待遇，只有一个标准，那就是员工为公司创造了多少价值！之所以脸谱系公司的员工待遇很好，那是因为他们足够优秀，毫不夸张地说，脸谱系员工的专业水平，在国内绝对是第一流的。

脸谱系公司之所以能成长这么快，并不是我一个人的功劳，更大的因素，就是因为我们拥有的优秀团队。

所以，他们配得上这个待遇，而且随着公司的发展，公司还会进一步提升薪酬待遇水平，让所有员工也能享受到公司成长的成果。”宇文飞坚定地说道。

叶晓蓉钦佩地看着他说道：“这样的话，很多公司老总都会说，但是能执行到位的，并不多见，脸谱系公司是其中的佼佼者。对了飞总，大部分公司都会强调所谓的公司文化，或者说是企业愿景。

但是我们一直没有看到脸谱系或者星科技公司提出类似的东西，请问您的公司里，有没有类似的企业文化或者愿景目标呢？”

说到这个问题，宇文飞稍微思索一下，才慎重地回答道：“企业文化，我个人认为并不是喊口号喊出来的，而是一家企业在成长的过程中，自上而下所自发形成的。

然后等公司成长到一定阶段，对于内部这种精神或者氛围，做出一个精确的提炼并形成制度性的延续，那就是企业文化。

我认为，不论是脸谱系公司还是星科技，都还处于成长初期，并不适合提出所谓的企业文化。

至于企业愿景，我暂且理解为公司发展的长远目标吧，我希望脸谱系和星科技公司，能做到一点。

那就是，科技向善！”

“科技向善……？”叶晓蓉有点理解不了，她看向宇文飞，期待他能进一步解释一下。

同样，在电视机前，无数人也在重复这个“科技向善”的词语。

在之前，无论是在网络上还是传统媒体上，从来没有出现过这个词语，显然，这应该是宇文飞所独创。