第351章 stop-loss procedure——止损政策(1/2)

首发：~第351章 stop-loss procedure——止损政策

龙战如果去拍电影都不用培训，因为他的演技已经炉火纯青。

针对ptsd各种病症装的发病，演的和真的ptsd患者简直一模一样，连20年老医生都看不出来端倪。

因为龙战的多次暴力攻击行为，心理医生也终于下达了最终诊断。

三级ptsd患者。

简单来说就是中度精神病，不确定能否通过后续治疗完全康复，一定概率治好后依旧会有后遗症。

被按在地上摩擦了一顿的布莱克本，拿到医生给出的诊断报告后，想到龙战是在任务光荣负伤。

对龙战的暴力攻击行为，并没有任何的愤怒。

只是觉得很惋惜。

有望成为队长级别的优秀顶级人才，就这么没有了大好的前程，实在是dg的重大损失。

为了解决这个突发的意外，布莱克本回到dg总部就找到了大队长，详细的说明了龙战的问题。

龙战作为有史以来最强新人，大队长威廉姆斯中校很有印象。

最强新人，谁能不知。

得知龙战出现了精神方面的问题，他立马召集了dg的一众高层军官，针对龙战进行了紧急研讨会。

讨论的议题就只有一个，那就是该不该把龙战继续留在dg。

高层军官基本分成了三派。

其中一派认可龙战的个人出色能力，仅仅只是入队不到半年时间，他的表现已经远超很多老兵，未来的成长潜力无限。

觉得可以给龙战一些机会，不能错失这么优秀的人才。

等龙战接受治疗基本康复后，可以尝试让他继续留在b队执行任务，视任务中的表现情况再做最后的定夺。

这一派可称之为“惜才派”！

另外一派觉得dg作为一级作战部队，执行的任务都是非常危险的，行动中任何一丝的差错，都可能造成严重的后果。

龙战发癔症时的暴力表现，是不分敌我的无差别攻击。

属于是重大的潜在隐患。

这要是在行动过程中发病了，以龙战那比肩多年老兵的“可怕”战斗力，加上队员们必须对彼此绝对信任，不会对龙战有太多的提防之心。

占据主客观因素的龙战，很可能会在瞬间完成团灭。

把自己人给全灭了！

在这种明知有精神病的前提下，继续把龙战留在b队参加任务，那就是对b队其他队员的严重不负责，更是b队其他队员潜在的巨大威胁。

如果在行动中真出了问题，他们这些高层都得脱帽子滚蛋。

因此这一派军官支持解除合同，给龙战一些“补助金”让他回归社会，远离战争享受安定的生活。

这对龙战也是一件好事。

远离了战争不会再触景生情，龙战的精神问题也能在平和的生活中，通过时间的温养慢慢恢复。

这一派可称“谨慎派”！

最后剩下的一派的意见比较特殊，属于是stoplossprocedure——止损政策的坚定拥护者。