第369章 期权激励计划(1/2)

首发：~第369章 期权激励计划

从长远的角度考虑，周不器肯定要重点培养张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳、罗济，包括甄妤、薛宝珊、孟厚坤等人。

这才是自己人，是一起奋斗打拼的兄弟姐妹。

可当下这个时间段，他们都太稚嫩了。

包括周不器自己。

他两世为人、有丰富的商业经验不假，可对于管理一家大公司，也略显能力不足。最好的方式，当然是学习阿里的马老板——用人做事。

挑选最合适的人，让他们来管理公司。

自己只负责战略制定。

这种自知之明，恰好让马老板把阿里做成了国内最成功的互联网公司。更重要的是，别的公司老板，都一天天的累的贼死，比如bat另外两家的老板，常年连休假都没有，李总还好点，小马哥一身是病还得天天坚持，凌晨两三点了还要回复工作邮件。

马芸则不同，一天天坐着私人飞机到处跑。因为对武侠的痴迷，还多次找关系想进入武侠剧组去拍电视剧，比如《笑傲江湖》中的风清扬、《天龙八部》里的扫地僧……

时不时的还跟女明星们品味人生，跟气功大师们坐地论道，跟高官太子们花天酒地，生活过得很潇洒。

既不耽误公司发展，也能跟张朝洋一样享受人生。

跟万科的王实一样，简直是大佬圈的两个奇葩。

周不器也想这样！

找到能力最强的人来管理公司，他垂拱而治。

这也是给张一明、郭鹏飞、孟厚坤等人找更多更出色的优秀老师，跟着他们学几年。他们本身就是合伙人，是重要股东的存在。

等二十七八岁了，基本就能走上高层，达到副总裁、甚至总裁的级别了。

就像谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林一样。

在他俩是学生的时候，让他们带团队做一个小项目，这没问题。

可要把公司做大做强做上市，就不是学生团队能做到的了，需要引进更多的优秀人才。

贺阳此前是联想的高级副总裁，多年深耕人力资源和市场销售领域，江湖地位足够高。只要拿下他，就等于是帮助紫微星打开了进入高级人才市场的大门。

“如果要全权负责公司的日常运营，在人力资源这一块，我可能就没有那么多时间了，或者说，我需要一位合格的助手来帮我。”

“行啊。”

周不器当然认同，邀请他来紫微星，很大原因就是要用他帮忙招聘的，“谁啊？从联想挖人吗？”

贺阳摇摇头。

他自然不能去老东家挖角。

“他叫王海洋，是华硕人力资源部的副总监，算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的，本想把他挖到联想，可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的，和联想算是竞争对手，有竞业协议，没法跳槽。”

“宝岛人？”

“不是，内地人，九十年代去那边读书，就留下了。”

周不器笑道：“这算是人才回流吧？好事啊，也算是为国家做贡献了。要我说，眼界可以再放开一点，把目光放在美国、投向欧洲，那么多优秀的华人在别的国家贡献力量，不如回来报效祖国。”

贺阳笑笑，没有接这茬，“薪资待遇呢？”

周不器眼帘一挑，瞥他一眼，“我之前通过了一个职称表，管理岗从m1到m10，设了10个岗位，分别对应着主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、执行副总裁、总裁和董事长。目前，紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理，是m3级别。你可以是m4级别，年薪25万，另有2万股期权，分4年行权。”

贺阳的脸色一下就难看了。

这个待遇，太差了！

他都主动来应聘了，就是下定决心要放下尊严和脸面，愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。

可这份薪酬待遇，缺乏诚意啊！

简直就是羞辱！

周不器笑道：“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才，我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划，也是4年行权，每股行权价是1美分。你这个级别，可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后，如果公司还活着，你就可以行权。”

潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！

贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”

周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”