第2484章 抢人(1/1)

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人才争夺战永远是硅谷的话题，现在都有大数据统计了，比如周不器参与投资过的招聘平台领英，就有过类似的数据统计。

优秀人才的流向，跟这家公司未来的市值表现成正比。

这和国内的情况不太一样。

国内的it公司对人才也有极高的需求，但国内人才多啊，选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿，这就又降低了门槛。

周不器就找到了许亮杰，打算说说这事。

许亮杰以为他要咨询的是雅虎app的发展呢，笑着说：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放规模之后，雅虎app的热度明显上涨，注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国，还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”

周不器点了点头，“嗯，我看了雅虎的数据。等夏天了，各大手机厂商的新款手机发布了，预装的雅虎app应该会有一个更大的发展。”

许亮杰笑道：“雅虎app是移动端的产品，在这个领域，紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、facebook那些硅谷巨头，都在千方百计地从我们这边挖人。”

周不器心下一跳，“怎么样？挖走了吗？”

许亮杰道：“这也是难免的，这毕竟是美国，跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流，薪资水平最高不说，还有紫微星的期权绑着。既有理想，又有利益，其他公司想从紫微星挖人，难度很大。可是在这边就很难了。”

周不器微微皱眉，“我听说现在人才抢夺得可激烈了！”

许亮杰道：“主要就是几个方面吧，云计算、人工智能、手游，还有移动互联网。这也是没办法的事，公司太多了，优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头，为了转型成功，那都是在不惜一切代价地抢人。”

“我们呢？”

“我们这边就好多了，都布局这么多年了，甚至可以毫不夸张地说，我们在移动互联网领域有着最多的人才储备。”

“在抢人方面，一定不能落后！”

周不器早早进场，培养出来了第一批熟悉移动互联网的中高层，这些都是紫微星国际最核心的资产。

有这些人的存在，才能让紫微星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认可。

可市场变化太快。

千万不能躺在功劳簿上。

许亮杰点了点头，“除非是极个别特别优秀的天才，对绝大多数的年轻人来说，择业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看，加入微软、谷歌，还是亚马逊、紫微星，其实都不会有太大的差别。”

周不器道：“有了领先的优势，就一定要保持住。在人才的争夺上，不能比其他公司差。”

“嗯？”许亮杰听出了他的意思，“跟微软、谷歌、亚马逊那些公司去竞争人才？”

“为什么不？”

周不器反问了一句。

许亮杰点了点头，“人才的招聘其实就是两个方面，一个是理想，一个是利益。对绝大部分的人来说，还是以利益为主。”

周不器道：“很正常，总不能像很多人那样站着说话不腰疼，说当代的年轻人都利己主义了，都没有了先辈们的勇敢和理想。现在这个时代，不缺有理想主义的人，但首先得有利益上的保证。先把个人生活上的需求解决，再去谈长远的大事业。要想马儿跑，就得让马儿吃饱。”

就像足球一样。

巴西的足球厉害，因为巴西太差了，踢球失败了和不踢球的人，生活上没什么差别，可一旦踢球成功了，那就是改变命运。

欧洲、韩日的足球厉害，因为国家的社会保障足够地好，社会压力小、就业机会多，踢球失败了……失败就失败了，完全不影响未来的人生发展，生活上跟其他人没什么区别。

不管穷国还是富国，有一个类似的逻辑，就是踢球失败了还可以获得跟其他那些不踢球的人一样的生活条件。

国内就不行了。

踢球要是没踢出来，那可就惨了。因为踢球耽误的学业，就会被那些不踢球的人拉开很长的距离，社会保障缺失，就业压力巨大，前途就会变得非常渺茫。

未虑胜先虑败。

国内想要培养出踢球成功的孩子，首先得去解决那些踢球不成功的孩子们未来的人生发展之路，这就成了一个绕不过去的困境。

美国这边也一样，年轻人在择业的时候，首先得去改善个人的生活质量。当个人生活有了基本的保障之后，接下来再去追求更大的理想化的目标。

连乔布斯都是一样，先是找了一家公司去打工，满足基本的生活需求。

一边打工，一边做苹果电脑。

等电脑的销售事业有起色了，他才选择辞职，正式创业。

许亮杰沉声道：“如果要参与到人才的抢夺大战里，那招聘成本就会大大地增加，真的有必要吗？”

“嗯？”周不器微微一怔，“人才啊，怎么不需要？”

许亮杰道：“我们只需要把最多的钱和最好的条件，给到那些最顶尖的天才身上。至于普通的一些中端工程师，真的有必要在他们身上支出那么多的费用？这种中端水平的应届毕业生，硅谷这边的工资都炒到了年薪8万美元。要是在国内，年薪2万美元基本就差不多了。”

周不器点了点头，“道理是这个道理，可也不能走得这么极端……不是每个天才都能成功，也不是每个中端的人才都没有成长为行业顶尖科学家的机会。前几年不就是这么过来的嘛，不也是招入了很多中端的员工嘛，现在再看，不是挺成功？”

许亮杰叹了口气，“现在的用工成本，已经翻了一番。”

周不器坚决地说：“这也是没办法的事，我们原地踏步，微软、谷歌、facebook他们却都在不计代价地朝着移动互联网的方向转型。在硅谷这边，不能落后，至少在行业认知里为紫微星国际树立起一个第一线竞争力的招牌。”

“那就去跟他们抢人？”

“抢！”

(本章完)