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首发：~第1275章 面临的难题
“具体的操作我还真不是太清楚，都是下面在做，下一步怎么走开多少店我还真得问问才知道。”
张彦明掏出电话：“我问问。”
“不用不用不用，我就是随口问问，不用麻烦。”
“没事儿。”张彦明拨通了花锦堂的电话。开了年，福佑多公司已经搬到西牌楼那边去了。
现在商场，卖场是两个独立的公司，超市和便利店归到了物美那边，各方面已经全部划分清楚。
物美张总的弟弟现在负责便利店方面的运营管理，算是物美下面一个独立的部门。
“彦明。”
“哎，老花，我问一下，今年你们这边的计划是什么？”
现在综合卖场这边成立了京城地区管理部，负责具体运营京城以及周边地区的市场，花锦堂这边抽出手来计划其他地区。
以后会按地域划分出五大管理部负责每个片区内的经营发展，总部管理人事，培训，财务和后勤采购这些基础性的东西。
“我计划报去了呀？
这边现在决定分两步走，一边抓紧扩大人员培训，然后在半年内把五个管理部建起来。彦明，咱们技术培训学校那边，下半年能招生了吧？”
“我没注意看。能，你有什么计划？”
“能不能给我这边设几个短期专培班？现在缺中层啊，下面人手好弄，管理层也不算难，中层这块是大问题。
现在缺口至少三百人，一个省。这还是暂时的，店越多缺口越大，靠自己培养提拔肯定是来不及，跟不咱们的速度。”
“你这边培训班不行吗？”
“我这边主要针对的是卖场员工，维修维护还有收银人员，地方就那么大，往哪安排？”
当初想弄个内部培训学校，找小尚帮忙给弄了个老院儿，现在已成为了超市卖场商场的黄埔军校，普通员工，收银员，维护维修检验，中低层管理进修，提高班。
包括商场那边，张彦君的鞋城都在这边设了委培班级，现在又得加物美，地方确实已经不够用了。
去掉教职员工和工作人员，同时也就能容纳个一千人出头。
主要还是缺口太大，普通员工两个月一期，也就是几百人，现在那么多店面需要开，怎么也不够用。
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