第57章发奖金讨价还价(1/1)

首发：~第57章发奖金讨价还价

杨书衡一听真的要发奖金，他自然是高兴的，虽然对于六位数的存款来说，恐怕那点奖金只是毛毛雨了。

但谁还会嫌钱多呀，而且这个奖金对杨书衡来说，有着特殊的意义。

系统给的钱，杨书衡总觉得有点作弊的感觉，类似收入来源不正当。

可奖金是实打实发放的，给杨书衡一种充实坦荡的感觉。

“耿哥，晓凤姐，那请问这个奖金是多少呢？”杨书衡没有一点不好意思，直接笑嘻嘻地问道。

苏沐风虽然没说什么，但也是目光炯炯地盯着耿延宏。

耿延宏倒也没绕弯子，直言道：“1000元。”

“你和苏医生每人1000元。”黎晓凤生怕杨书衡误会，直接补充了一句。

没想到杨书衡听了之后，似乎不是很满意。

“耿哥，晓凤姐，你们知道昨天朗润钙的流量主收益有多少钱吗？”杨书衡忽然又提了一个问题。

眼见两位领导疑惑的神情，杨书衡当即说道：“昨天流量主的收益是1113元，这些钱月底都是可以提到咱们公司账户的。所以我觉得这个奖金是不是有点少，要不再加一点？”

包括苏沐风在内，三人听了之后，都是一愣，谁也没想到，奖金居然还有讨价还价的！

不过谁让人家是爆款文章的创造者呢，这就是讨价还价的底气。

“耿哥，主要贡献者还是小杨，我看重新调整下分配比例，我500就行。”苏沐风生怕杨书衡惹恼了两位领导，主动要求降低自己的奖金。

其实苏沐风很清楚，自己在这篇爆款文章的作用很小，甚至他本来都不想要奖金的。

杨书衡内心暗探一口气，直接又说道：“一篇10万+的意义，可能两位领导不是很清楚，那我就简单说几个数字。”

“据new榜监测的100万个活跃公众号分析，日均原创10万+的文章，仅仅只有280多篇。”

“我们朗润钙昨天的推文，相当于直接成了那1/280，再加上其他账号的转载，理论上昨天全网有46万人知道了朗润钙这个品牌。”

“如果按照广告的传播效果来计算，咱们就以cpm（千次展现计费）为例，cpm100元起，要实现46万的传播，大概需要万的广告成本。”

“总之，我们昨天的一篇文章，相当于给朗润钙做了一次价值万的广告，而且还是那种品牌种草的高价值传播。”

杨书衡说完后，就直接笑而不语了，目光在耿延宏和黎晓凤身上来回打量着。

黎晓凤算是被杨书衡的一番话给镇住了，她竟然被说服了，顿时觉得1000元的奖金实在是太少了，更何况人家还赚了1000多块，这样一折算，相当于只发了500元奖金。

可耿延宏毕竟是个老江湖，又岂能被杨书衡忽悠了，他笑了笑，不紧不慢地说道：“小杨，你说的我是听明白了，但账也不能这么算，总不能真的给你们发万的奖金吧。

“再说了，咱们只是负责朗润钙的线上销售，就算你说的有理，这万也应该找朗润钙的营销部，毕竟他们也是受益者。

“我看这样吧，那就再给你们每人加1000元，另外以后朗润钙公众号的所有收益，你们组都拿20的奖金。”

耿延宏说完之后，便把目光放到黎晓凤身上，似是在征求这位财务经理的意见。

杨书衡内心狂笑道：“耿哥呀，耿哥，还真被你猜中了，系统还真是给我发了万的现金奖励，不过还要乘以十倍！”

黎晓凤想了想后，点头说道：“我觉得问题应该不大，但我先给昆总汇报一声，看看他有什么指示。”

杨书衡却是笑着问道：“耿哥，这20的奖金有上限吗？”

闻言后，耿延宏愣了下，心中盘算：“就算每篇都10万+，那20的奖金也就是200元，一个月满打满算是6000元。而且部门还能白赚万，不管怎么说，都是双赢的事。”

想清楚这一茬后，耿延宏点头说道：“没有上限，你们放心大胆地干吧。”

可刚出去后，杨书衡没过十秒钟，又敲门进来，直接提议道：“耿哥，可盈姐在这次转载中，也忙到十点多，转载获得的31万曝光量，主要是她的功劳。您看在奖金方面，是不是也……”

耿延宏闻言顿时一愣，他的确忘了转载的事儿，当下点头道：“我知道了，你赶紧去准备618预热的内容吧。”

十点半的时候，部门群里又是一则全员通知的消息。

不过消息的内容和形式却让大部分员工震惊了，包括杨书衡和苏沐风这两个知情人在内。

先说形式，这次通知是直接下发了互联网事业部的红头文件，显得更重视，也会存入部门档案的。

再说内容。

标题是《关于杨书衡等3人发放特殊贡献奖金的通知》

正文大致意思是对昨天新媒体组生产的那篇爆款文章提出表扬，并鼓励新媒体组再接再厉，再创新高。同时又号召大家向杨书衡看齐，发挥主观能动性，勇于创新和探索，在各自的岗位上，创造更大的辉煌。

这则通知最重磅的部分，自然是发奖金了。

杨书衡作为主创作者，给予重磅5000元的奖励。

苏沐风作为策划和内容审核者，也给予3000元的奖励。

此外，侯可盈作为商务拓展，在转载方面也做出了重大贡献，给予1000元的奖励。

另外还特别说明，上述奖金将在今日直接打入各自的工资卡内。

如果只是单纯的口头嘉奖，大家最多也就是一闪而过的羡慕，不过也都不会放在心上。

但现在可是真金白银的奖励呀，尤其是杨书衡那5000元的高额奖金，可以抵得上大部分人半个月的工资了。

所以有些人肯定会心里不平衡，毕竟这些人又不是新媒体从业者，他们哪里懂得10万+文章的稀有性和困难性。

当然也不太理解，10万+爆款文章对于一个公众号或者品牌的真正价值。

不过作为发通知的人，耿延宏虽然坐在办公室里，但依然预料到了员工们的心态，于是他紧接着又发了一条艾特全员的信息。

在这条文字信息里，耿延宏基本上是采用了杨书衡关于节省万广告费的说辞，并借用了10万+爆款文章稀缺度的相关数据。

总之就是为了进一步说明部门奖励杨书衡等人的真实原因，希望大家能够理解，不要有其他的想法。