第34章 迎雪公司扩张，规章制度严苛(1/1)

首发：~第34章 迎雪公司扩张，规章制度严苛

从王家川那拿到五十亿的启动资金以后，王家川没有任何要求。只是签了一个对赌协议。一年后肖群波的账户上没有五十亿的资金，则肖群波要赔王家川一百亿。如果有五十亿那么只需要分三年还王家川五十亿的本金即可。

肖群波不敢相信自己的耳朵，像王家川这样的投资人头发丝都是空的，这样的对赌协议相当于做慈善。

肖群波不解的问王家川有没有什么附加条件？

王家川喝了一口咖啡说道：这杯咖啡你买单就行了。

说完王家川扬长而去，留下肖群波在风中凌乱。

第二天肖群波的账户上多了五十亿。

肖群波三人坐在办公室里面都彼此沉默，没有说话。办公室里多了一张巨星省的地图。

肖群波直接看着地图开口道：巨星省十二个地级市。要从哪个市开始，你们说说。

李亮看了一眼地图说道：巨星市，巨星省的省会，我们的总部位于巨星区，也就是省会的中心。

巨星市应该是我们迎雪公司的第一战，如果第一战打的漂亮，下面的县市就好干了。

袁海军接着说道：营运方式可以搞加盟，只收取加盟费，让加盟商每个月按比例收取培训费，服务费，这样有个缺点，服务质量会参差不齐。毕竟管理人员有限。

要是直营的话，成本会是一个天文数字。我简单的算了一下，巨星省要是覆盖全面的话需要十万员工。一个市大概五千人的样子。光一个月交保险，买社保就是一个天文数字。

直营的好处就是员工全部在我们的管理范围之内，能保住迎雪公司的名声。

袁海军说完看了一眼肖群波，肖群波把烟头扔进烟灰缸里说道：直营，只要有我们的服务好，价格低。全省都是我们的市场。

市场这一块还是不用担心的，王家川向我保证他会动用他的关系帮我们宣传，这几天整个巨星省的大街小巷，广播，电视台，自媒体都会铺天盖地的帮我们宣传。

现在最头疼的就是管理人员，就我们三个人双拳难敌四手。总会有想不到的地方。

这样吧李亮，你这几天负责招一批人。每个市的经理20个，市场监督部门凌驾于市场经理之上。

市场监督单独成立一个部门，市场监督部门每个月的任务就是回访客户，调查用户满意度。

满意度百分之百市场经理可获得当月该市纯利润的百分之二，满意度百分九十七第一次警告，第二次直接开除。

做市区市场经理要保持手机二十四小时畅通，如果辖区出现问题要第一时间到达现场并解决。

每天要做工作总结汇报总部，总部人员一个月要有至少十天在下面县市做调研。

下面员工统一服装，统一培训，培训考核满分才能上岗。

一线员工不得与客户发生正面冲突，如遇冲突，市场监督部门先了解情况，如果客户的原因，给该员工颁发委屈奖，如果员工的原因，直接开除，赔偿n+3。

暂时就只有这些了，以后遇到的情况再随时补充吧。

李亮记下来了吧，肖群波回头问了一句。

李亮点了点头。

肖群波继续说道：整理成文件发下去吧。

要记住，我们服务行业，细节决定成败。你今天细节做的不到位，明天就有人取代你。

肖群波和李亮点了点头就出去了。