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首发：~第148章 抛下香饵待大鱼
“你知道自己在说什么吗？
给小组成员解决干部身份？
你们知不知道，现在全国经济都困难，有多少干部都被精简下放了？
你们让我去哪给你们搞干部指标？”
杨厂长听了包二的话，简直要被气乐了：
还真是书生意气！
但看到这黑小子没脸没皮的样子，他决定收回刚刚的评价：
这小子哪里像书生了，简直就是土匪习气！
杨厂长深谙柿子捡软的捏的道理，转头对着一旁的黄秘书教训道：
“小黄，你就没给他说说，我们现在干部紧缺的现实？
我当初是怎么跟你说的。
包二是个年轻人，难免年轻气盛，心高气傲；他不懂得人情世故，不知道妥协，容易在厂里撞的满头包。
我派你过去跟他搭班子，就是看你为人老成，能在琐事上为他保驾护航。
你可太让我失望了！”
黄秘书：……淦！窦娥都没我这么冤的！
此时，他的内心里，委屈的老泪已经不要钱的在喷涌着；同时，还伴随着疯狂的吐槽：
老杨同志，你是丢给我怎么一个大少爷；想一出是一出的，简直太难伺候了！
看到黄秘书委屈的样子，杨厂长并没有就此放过他，而是继续语重心长的道：
“当然了，团结、紧张、严肃、活泼；管理如同治军，这些一养都不能少。
你不能一味的纵容小同志；同时，也要努力为他创造宽松的研究环境。
说实话，你们这个小组，并不是我拍脑袋想出来的；你们是肩负着厂里历史使命的。
到了年底，我要见到实效。你们有没有信心做到？”
“保证完成任务！”x2
与包二的轻松相比，黄秘书感觉压力山大。
厂长这番话的意思，看似明确；实则既要他抓紧，又让他放松，要像保姆一样照顾包二。
这个尺度拿捏，实在太难为人了；此时，黄秘书有一种哔了狗的冲动。
他做厂长秘书这么长的时间，自然知道杨厂长的心思：
领导完全是结果导向的：
一切行动看成果。
到了年底，出成果了，他就会所嫩模，呸，厂里劳模；没出成果，就下地干活！
……
一旁包二看黄秘书都快哭了的表情，赶紧替他解围道：
“厂长，厂里的情况，黄秘书都跟我说过了。
只是，咱们又让马儿跑的好，又让马儿不吃草，这实在是考验大家的觉悟。
我们不能要求每个人都像是奶牛那样：吃的是草，挤的是奶吧？！
咱们厂，如果干部指标紧缺的话，是不是可以变通一下。
比如，我们可以‘以工代干’：
让有能力又没有干部身份的人，在厂里按劳分配，提升他们的待遇；并在以后情况好转后，优先得到重用、提拔！”
杨厂长眉头紧锁，无奈的开口道：
“包二同志，这个口子一开，可就刹不住了。
厂里那么多的七级、八级老技工，他们就没为厂子做过贡献？
不患寡而患不均！
让后来者获得更好的机会，这让这些老同志怎么想，他们心里能好受吗？”
包二点头道：
“厂长，您考虑的周全，这就是我今天要说的第二个问题了。
我觉得这个小组，不能将年龄给卡死了。
我们做技改的初衷，就是想通过技术改造升级，来推动生产力的发展。
但技术并不一定掌握在小年轻手中！
年轻人有年轻人的朝气，长者也有长者的经验！
我觉得，我们这个小组，就应该是能者上、平者让、庸者下！
年龄不能成为衡量进出的标准！”
杨厂长迟疑道：
“能者上、平者让、庸者下？
这倒是一个好的用人标准。
包二，我当初也说了，你们这个小组的定位，除了完成生产任务外，还兼具培养年轻人的职责。
这要都招了老同志，那还怎么培育储备力量？”
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