第66章 空降经理汪如秋(1/1)

首发：~第66章 空降经理汪如秋

印刷展项目部，发生的这次部门经理，严重盗窃同事客户资料事件。这件事情震惊了公司老总张家明。

虽然他用很低调的，以雷霆般的手段，快速度的处理了这件事，但是对业务经理何萍，张家明却是极度的失望。

何萍算是张家明公司成立后，他身边的老人。她作为业务部门负责人之一，本应尽职尽责地，保护公司项目部内，同事的客户隐私和公司的利益，却在这个关键时刻，失职了。

因为这起偷窃事件的发生，公司张家明对何萍的失职行为感到非常失望，决定以最快的速度辞退她。

这对于何萍来说，也是个巨大的打击，她曾经以为自己可以在张家明这家公司，一直工作下去，做很长时间，但现在一切都破灭了。

与此同时，张家明作为公司的高层管理者，深感责任重大。他知道，接下来他需要找一个能够信任的人，来接替何萍的职位。

经过一番仔细考虑，他决定给公司安排一名新的业务经理，那就是他的大学同窗，同他同年的汪如秋。

汪如秋是一个老实本分的人，是他的甘肃老乡，他在大学期间，就曾经展现出了出色的管理能力和责任心。

汪如秋，他总是能够全身心地投入到自己的工作中，并始终抱着诚信的态度对待他人。

这些特质，让张家明深信不疑，他相信汪如秋进了他的公司，是一个能够托付并信任的人。

于是，汪如秋接受了张家明的安排，成为了好多人实业公司，印刷展项目部的新一任业务经理。

他上任后，迅速展现出了他出色的领导才能和解决问题的能力。他通过加强部门内部的安全措施，确保同事间的客户资料的保密性和安全性。

他还积极与项目部各同事间，进行长时间的谈话沟通，建立起相互信任，使得部门的业务逐渐恢复正常。

汪如秋不仅积极推动业务发展，还注重团队建设。他鼓励团队成员互相支持和合作，激发他们的创造力和团队精神。

他的领导风格，不强硬，业务能力不一定超强，但能和谐的把同事们紧紧的聚集到一起，赢得了团队成员的尊敬和信任，大家都对他心存感激。

随着时间的推移，印刷展项目部，业绩也逐渐进一步得到提升。公司张家明，对汪如秋的选择感到非常满意，他的能力和品德给公司带来了诸多好处。

张家明也由衷地为自己的决定，感到骄傲和满意。

这件事告诉我们，即使在遭遇困难和挫折时，我们也要保持诚信和坚定的信念。只有这样，我们才能够克服困难，走向成功。

而汪如秋的上位，也提醒我们，身边总会有一些老实本份的人，值得我们信任和托付。

公司内用的人业务能力很重要，但是好的人格品质，在一家公司管理上，更有利于公司的稳定。

所以做为一个公司的老板，手下要一批有能力实干的人，更需要有一批对公司及老板，无限忠诚的人。