第113章 争夺(2/2)

首发：~第113章 争夺

哪怕是大学生和中专生，很多时候都不符合王赫的要求。

可惜现在也没有更好的选择，只能在内部自己先培养起来吧!

所以王赫又多了一个培育人才的工作，需要为了后来做准备。

种种的事情忙活下来，连叶丽和女儿都没有时间陪着了。

幸好叶丽也非常理解，在王赫工作的时候，就带着女儿到处旅游到处看看。

同时父母和其他亲朋好友那边也能够帮忙照顾着，让王赫少了一些分心的地方八

新年过后的轧钢厂又恢复了往日热闹的场景，人来人往，车来车走。

随着轧钢厂的生产能力进一步提升，生产规模进一步扩大，工人数量即将达到一万七千多人，各方面所需要的资源就越来越多。

有时候上面给予的计划定量都不够，或者是都来不及做出计划，轧钢厂就已经把工人招募好了。

所以这个时候就需要轧钢厂自己去采购更多的计划外物资，以确保生产和生活的稳定。

好在轧钢厂每年都有盈余，这点花费还不算什么。

但是王赫的想法越来越多，动作也越来越大。

比如开春前后，他就在轧钢厂里找了一个废旧的厂房，清理干净之后，成立了一个工人学校。

这个工人学校“一九三”主要的还是以培养工人为主，辅助以技术人员的学习和进步。

第一任校长就是刚刚回归的邓志平，这个王赫原来的老科长。

对于技术科的科长一职，他是死活不想干了。

最后在王赫的劝说下，担任了一个工人学校的校长，级别是正科!

这么多年兜兜转转过去，当年的老上司现在还是原地踏步，而下属王赫已经成了大boss!

但这也是没办法的事，谁叫他摊上事儿了呢

现在也还没有完全恢复过来，只能先恢复工作再慢慢说了。

工人学校挂牌成立之后，王赫就下达了挑选人才 的通知。

首先是要二级以上的工人，年纪是四十岁以下，不然培养几年后就可能要退休了，那还怎么得了

这一部分人如果培养出来之后，很可能就会是各个分厂的骨干力量。

以后如果有机会的话，他们的工资待遇肯定会往上提很多。

不然万一某一些骨干人员被私企诱惑出去，那轧钢厂还能干得下去吗

王赫也是未雨绸缪，防止某些人和某些事情扰乱了正常的生产工作。

只要有着大量的后备人员，就不怕那些有可能的乱子。

其次就是技术人员，不只是技术科的那些人，也可以是其他部门的人才。

比如运输科有个别人不只是开车厉害，还学会了一手修车的技能。

这种学习能力就非常可贵，王赫也打算让他们加入进来试一试，万一还真的是个人才呢

技术科的人也是重中之重!

王赫对于现在的技术科很是失望，比起当年的他们，现在的技术科都没有多少自主研发的能力。

很多后来的技术员只会照本宣科，甚至是知识储备都不足，基础不牢，思想也有点问题。

所以王赫需要对他们动刀子，让他们试着回去继续学习一番。

如果这样还不行，那后面就可以放弃了!但如果能发掘出一些有潜力的人才，那就再好不过了!

工人学校的建立让大家议论纷纷，但是一开始并没有踊跃报名的情况。

有些人可能讨厌学习，有些人可能觉得没有必反正预想中的情况并没有出现。要。

下班的时候，傻柱就有点没心没肺的笑了起来。“一大爷，您说王赫这是要干什么呢让我们工人去学习学习什么不是有师傅带着吗这真是有点多此一举!”

贾东旭也有点幸灾乐祸地说道：“哎，其实我也想去的，可惜人家只要四十岁以下的，奈何我已经四十多了啊!”

傻柱说道：“东旭哥，您想这个干什么难道一大爷他教不了你”

易中海说道：“傻柱，你别胡说!我的文化本来就不高，要是东旭可以去学一学也是好的。”

“哼，我就不知道有什么可学的这么多年来我还不是一个人慢慢的练出了一手厨艺读书能读出来吗”

贾东旭笑道：“你个厨子能和人家技术工人相比吗如果有一家专门教厨艺的学校，我看你肯定比其他人更积极!”

“我怎么可能会……不会，肯定不会!”贾东旭笑笑，没有再说下去了。

这几年他们家的情况越来越好了，已经没有了当年的困顿，所以口气也越来越大了。

当年贾东旭可没有底气在背后说王赫的事情，现在就敢了………

易中海因为需要贾东旭养老，也是真心不想再管那么多事情，所以并没有多说什么。