第96章 招聘新人(1/2)

首发：~第96章 招聘新人

看到女儿有些骄傲，唐云涛立刻提醒道：“菲菲，你不要太过于轻敌，这次，你的敌人不仅仅是秦锋，还有薛佳慧。据我得到的消息，秦锋和薛佳慧的关系越走越近，你虽然有手段，但如果无法用感情羁绊住秦锋的话，恐怕要想得手没那么容易。”

唐菲菲笑了：“爸，有件事情你可能不知道，之前我曾经和秦锋约定过，如果他拿到了《道德经》古籍的真本，我要看一看的，他已经答应了。

秦锋是那种一诺千金的男人，他既然承诺了，就一定会让我看的。只要让我看到了真本，我就有机会拿到那本书。”

秦锋散会之后回到自己的办公室，立刻召开了团队会议。

诸葛强、范鸿渐、薛佳慧和皇甫云四人围坐在秦锋身边。

秦锋表情凝重的说道：“对于咱们销售部这几天业绩突然大幅度下跌，你们怎么看？”

范鸿渐撇撇嘴说道：“这个事情太简单了，就是那些区域经理们在薛宝林的指使下干的。他们的目的原本是想要借着咱们这次燕京市之行把咱们全都给开除了。

只是他们没有想到，咱们运气这么好，竟然得到了王正飞的帮忙，签订了两个重量级的合同。

不过老大，我认为我们销售部的的确确需要狠狠的整顿一番了。

虽然上次全国销售经理大会的时候咱们已经立威了，但是对那些销售经理和区域经理来说，他们还是更相信薛宝林，愿意听从他的指示。

所以，我们必须要对销售队伍进行大换血！”

诸葛强笑着说道：“胖子这次算是说到点上了，我们的销售团队的的确确需要推陈出新了。

原本按照老大你的规划，我们应该通过末位淘汰制逐步换血，但是经过这次销售额大幅度下跌事件之后，很多事情都看得清清楚楚了，那些销售经理和区域经理是不可能和我们一条心的。

但是，我们还想做事。

而我们要想做事，又必须借助下面的人去执行，哪怕我们的销售政策制定的再好，也需要强有力的执行力去推动。

但是，天雅化妆品现在的销售团队根本不行。

所以，我们必须要培养自己的销售团队，培养自己的骨干力量！”

秦锋点点头，目光看向薛佳慧，薛佳慧笑着说道：“我赞同诸葛强和范鸿渐的观点，重新招聘和培养新人吧，这些老员工根本不会站在我们这边的。

我们只有让我们自己的人逐渐占据销售部的几个核心位置，掌控全盘之后，那些老员工才会真正意识到残酷的现实选择归附我们。

这或许就是职场的残酷和无奈吧！在利益面前，没有人会轻易妥协的。”

皇甫云不会轻易发言。

诸葛强接着说道：“如果按照正常的程序，如果我们要招人的话，需要提出我们的要求，让行政部那边负责跟进招聘，这次我们招聘要走这样的程序吗？”

秦锋冷笑着说道：“当然不，现在我们销售部已经完全从公司独立出来了，我们已经有自主招聘的权力，让行政部把公司招聘的专用账户密码给我们，这次我们自己亲自挑选员工。”

薛佳慧立刻起身出去协调了。

半个小时之后，天雅化妆品公司的重磅招聘广告同时出现在各大招聘类网站的头版头条十分显眼的位置。

秦锋在管理公司的时候，虽然在平时一些细节上十分注重节俭，但是在关键时刻，他毫不手软，直接一挥手就是5万元的专项资金！

有了这笔钱，天雅化妆品的广告便铺天盖地的出现在各大招聘网站和招聘类app之中。

下午下班之前，秦锋坐在电脑前，打开了招聘软件。

在招聘软件的后台上，秦锋扫了一眼被划归到重点面试人员名单，脸色当时就阴沉了下来。

直接一个电话把薛佳慧喊了过来，指着电脑上的名单问道：“佳慧，这个名单是你划分出来的吗？”

薛佳慧看了一眼之后摇摇头说道：“不是的。我只是把招聘广告发布了，还没有来得及去划分名单呢，我觉得怎么着也得等个一两天之后再去整理名单，现在就整理太早了。

我估计这个名单应该是行政部那边整理出来的。”

秦锋冷哼一声说道：“真是多此一举！”

说完，秦锋直接操作电脑把行政部整理出来的重点面试人员名单全部给删除了。

然后秦锋坐在电脑前，开始一个个的查看那些被行政部淘汰的人员简历。

薛佳慧就坐在秦锋的身边，跟着他一起翻看简历，选拔新人。

当秦锋将一个个的简历标记为已读之后，秦锋的脸色越来越凝重。薛佳慧苦笑着说道：“从眼前的情况来看，投简历的很多都是经验丰富的老销售人员。秦锋，为什么你一个都不满意呢？”

秦锋沉声说道：“这些老销售人员一个个的都是职场老油条，这一点从简历的制作就可以看得出来。让他们担任普通的销售人员没有任务，但是，我们这次招聘挑选的是那些可以逐步替代五大区域经理的精英人才，这样的人才必须要具备独立思考能力和独立操盘能力，绝对不能是这些普普通通的销售人员。