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首发：~第455章 一个时代结束，一个时代开启！
除非做出成绩！
但去了星逸科技总部，待遇直接上涨个50，都不成问题。
之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪万。
今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！
别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。
而且只是3g基带，四个月年终奖不低了。
等他们搞出4g基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。
同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。
等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。
威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 soc，直接发6个月的年终奖，18薪。
等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902 soc，八个月年终奖，20薪。
而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。
等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！
对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。
只是得分技术含量，分等级档次。
还得分时间。
像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。
明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。
若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。
整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。
说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。
做不出业绩，集体炒鱿鱼！
王逸不是慈善家。
年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。
真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。
毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。
业精于勤，荒于嬉。
更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人。
单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了。
一人发20万年终奖，就是2亿。
而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发。
王逸都不得不按规矩来，对标bba和华为，略高个30就可以了。
高太多了，也容易搞乱职场水平。
凡事过犹不及。
就像十年后，都说00后整顿职场，结果没两年，00后连职场都没有了。
40的硕士，可能都找不到工作。
众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产。
随后，聂政拨通王逸的电话：“董事长，威盛已经全面接收，不过有意外发现。”
“哦？”王逸来了兴致。
“董事长，威盛收购过三家企业。1999年，威盛收购了cyrix，成为仅次于英特尔和amd的第三大cpu厂商。”
“2000年，威盛收购了s3的图形部门，成为仅次于英伟达、amd的第三大gpu厂商。”
王逸沉默了：“……”
他都忘了威盛这么牛逼，还收购了曾经的gpu霸主 s3 graphic。
当然，是2d时代的霸主，摁着英伟达虐。
到了3d时代，就有些跟不上时代了，再加上决策错误，也没法再和英伟达相提并论了。
也正是因此，一代gpu霸主s3 graphic，在多年后销声匿迹。
“董事长，威盛还收购了centaur（半人马），不仅获得了大量的cpu技术和专利，还有有一个海外的半人马研发团队。”
聂政继续道：“此外，在汉城，还有一个威盛的研发团队。”
王逸麻了：“……”
威盛简直就是半导体养老院。
曾经辉煌过的cpu巨头，gpu巨头，全部都被威盛收购了。
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