第462章 放权，智家大改革！(4/4)

首发：~第462章 放权，智家大改革！

可现在不同了，星逸科技开始重资产模式发展。

开始大规模地投建产业园，地产，开始大手笔地在一二线城市买房当做员工宿舍。

这些项目也都会消耗大量资金，不得不开始抵押贷款。

好在星逸科技是优质企业，很多城市都在招商引入，都会给予补贴，做成低息贷款，甚至无息贷款。

对此，王逸双手欢迎。

甚至直接让投资部向钱看。

同样的二线城市，谁给的钱多，谁给的政策好，就去那个城市建产业园！

没错，就是这么现实。

当然，那些营商环境不好的地方，不在考虑之列，这些地方早就进了星逸科技的黑名单，跪求都不去投资。

而且就当下星逸科技的实力和地位，一线大城市都在抢，其他地方也不敢做的太出格了。

毕竟星逸科技背后，可是官方都大力扶持，没谁敢这个时候跳出来作妖。

就像很多城市都有地头蛇，谁的业务都敢拦下要一笔保护费，为什么不敢拦顺丰，拦三通一达？

他们的业务，可是遍布全国，但却没有受丝毫影响。

理由简单，比起这些巨头，那所谓的地头蛇屁都不是。

做物流的，都是打出来的。

要钱有钱，要人有人，要背景有背景。

即便是浩南哥带着所有兄弟都来了，也得被打个半死，最后跪着求饶，爬着出去，还得卖房卖车支付物流巨头的补偿金！

能做大的企业，都不简单。

就像某个很有手段的人，逛个商场都能倒赚几万，住个院都能讹医院几十万，遇神骗神，遇佛讹佛，轻而易举讹到数千万资产。

当真是风头无二，谁也奈何不得。

直到她遇到某空调巨头的项目经过她的某某村，想讹一笔巨资。

结果不仅一分钱没拿到，反被对方揭了老底，送了20年免费伙食，罚款数百万。

本就是中年妇女，再20年，能不能活到出狱，都难说。

这就是大型企业的魄力，绝不妥协，不但不妥协，还会死杠到底。

与之相比，所谓的地头蛇，根本不值一提。

说白了，地头蛇也只会欺软怕硬，对于小企业，往死里欺负。

对于大企业，敬而远之，除非想被一锅端了，集体进去。

正是因此，星逸科技在全国各地的项目，都进展得很是顺利，没谁敢阻挠，敢闹事。

至于地方，都恨不得星逸科技的产业园尽快建成，投产，创造gdp和税收，他们体制内的待遇，也能好一点。

要知道，地方体制内的资金，都靠地方财政。

地方有钱，都能按月发，足月发，甚至发绩效。

若是没钱了，那就难说了。

所谓的旱涝保收，也得看能不能借到钱。

自己没钱，又借不来，几个月延发，都是正常的。

事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途，对于星逸科技更是大力支持。

如此也算是顺风顺水。

王逸走后，整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。

权力大了，各个部门都可以搞自己的新项目。

只要有商业价值，提报上去，都可以拨付研发经费。

只要做起来，整个业务组全部拿高年终奖，甚至升职加薪。

一时间，星逸智家的所有员工，都有了积极性。

在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。

运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。

好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。

可以说，这辈子基本就这样了。

可悲可叹，但却是很多人的写照。

谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？

只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……

但在星逸智家不同。

放开权限，谁有好项目，都可以报上去。

若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！

只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。

而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。

可以说，这是一个一步登天的机会。

要是在别的企业，根本不现实。

李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……

最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。

至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。

(本章完)