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首发：~第305章 慈不掌兵，年会下！
当总裁的，绝对不能是废物，否则整个业务都废了。
“尽快开发，尽快推进。年后，打车得尽快发展。”
“是！”
十一点左右，美柚科技的人也都到了。
至此，所有核心员工和代表，全部到齐，星逸科技年会正式召开。
王逸走上台，环视四周：
“今天是咱们星逸科技第一次年会，是去年一年的年终总结，也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子！”
“哈哈哈！”
众人都笑了，没什么能比年终奖更实在的了。
王逸娓娓道来：“过去一年，星逸科技从无到有，飞速发展，在很多领域都取得了显著的成就，有很多部门，很多业务，都做得很出色，很出彩。但也有很多部门做得很差劲，很垃圾！”
瞬间，现场众人都安静下来。
饿了么张豪更是冷汗直冒。
王逸摆了摆手：“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们论功行赏，发年终奖！”
“首先，美柚科技，服装事业部！”
“从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛！”
“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”
“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”
“因此，美柚服装业务拿s级年终奖。绩效考核a的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核b的员工，拿5个月。c的员工，拿4个月！d的员工拿三个月。d级以下的，没有年终奖。”
“感谢王董！”
“谢谢！”
一时间，整个美柚部门都兴奋了。
大部分员工都是b、c档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。
至于d级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。
“另外，美柚服装总裁陈传清，s级绩效考核，8个月月薪的年终奖+帝都户口！”
“谢谢王董！”
陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！
一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的bba豪车。
而帝都户口，那更是钱都买不到的。
更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！
当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。
“好好干，争取明年年薪百万！”
“放心，董事长，我全力以赴！”
王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核b，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级abcd，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”
部门考核s，上限就是6个月的年终奖。
部门考核b，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核a，也只能拿四个月。
b级部门的a级员工，也就和s级部门的c级员工一样的年终奖。
只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。
“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破25亿，表现出色，综合评定a，部门所有员工根据个人绩效考核等级abcd，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的d级员工，都能拿2个月的年终奖！
这就是业务突出的好处。
“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿a级年终奖，甚至s级年终奖！”
对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。
而王逸的承诺，更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿s级奖励。
“美柚小说部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网，部门绩效考核a级，所有员工根据个人绩效考核等级abcd，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
“另外，总编苦茶，s级绩效考核，拿6个月年终奖！”
“谢谢王董！”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。
在2011年，真不是一个小钱了。
“大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万！”王逸笑说：“希望柚晚晚再接再厉。”
“五十万！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你！”
王逸心中哑然：‘瞧你那点出息。’
不过在2011年的网文圈，50万的奖金真不算少了。
何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200+超过部分分成。
几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了！
王逸继续道：“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破800万！”
“星逸手机部门业绩考核s，部门所有员工根据个人绩效，分别拿3-6个月的年终奖！”
“手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核s，拿8个月年终奖。”
“另外，小i机器人临危受命，在极短的时间内，成功让xphone1集成小艾ai语音助手，超越siri，为xphone1当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核a，分别获得2-5个月的绩效奖励！”
“谢谢董事长！”
小i机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没有年终奖。
王逸安排了任务，若是能迅速集成小艾同学，就奖励三个月年终奖，如今他们做到了，王逸也兑现了！
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