第114章 钱要怎么分?(2/3)

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现存的20人只是战斗组，其他的“经营人员”，实际上还有十多个。

“那我就代他们谢谢老大！”

短短4个月时间，已经赚到了这片土地上普通人一辈子都无法想象的大钱，还有什么不满足的？

甚至于石大凯都有些忐忑，他开口说道：

“我们的伤病补贴是不是拿太高了？其实伤势没有太严重，这里一条命都不值那么多钱，我们这都没有后遗症”

不，这只是基本的规则罢了　　“明白了。”

“我们的代号就是数字――别人也是这么叫我们的。”

去打硬仗，去打狠仗。

话一说出口，所有人、包括林河在内，都瞬间明白了陈沉的意思。

一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。

“我叫林河，我是5号。”

不过最核心的财务和采购岗位，他选择了自己把持，原本的专人负责协助。

这就是完全公司化的运作思路了，陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制，又按照佣兵团的特点进行了适配，目的就是为了一步到位，为佣兵团向pmc发展打下坚实的基础。

李帮开口回答道。

“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”

人是最怕比较的。

“次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例40，参与人员按照职责、位置进行分配。”

而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。

“我在想，光靠练恐怕练不出来的，得给他们一些嗯敲打。”

当时自己还觉得很迷惑――什么鬼，沉船不是1号，你小子叫1号？

现在听他们这么介绍，白狗也算是明白过来了，这些人的序列，估计是按照一支四人作战小队中各自的职责划分来排的。

“参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”

这些想法一冒头，兵团还怎么管？

另一方面，想要持续发展、又不能限制佣兵的收益的情况下，就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报，以免他们赚一笔快钱就开溜，造成人心浮动。

什么叫专业啊？这才叫专业！

跟着东风兵团，真的是前途无量啊　　他的目光扫过病房，看到了或坐或站的其他几人。

因为他认为，佣兵就得靠钱去砸，只要能保证装备够用，砸得越多越好。

“按照我的初步测算，根据这套标准，在高难度任务中，们的收益将会提高20以上，在低难度任务中，收益下降30。”

“李帮，1号。”

陈沉把他送到了门口，回头关上门，简单跟其他四人讲清楚了对目前收益的分配。

“我们需要时间去对他们进行教育、吸收、同化。”

因为加上之前卖情报的钱、加上前几次任务的收益，所有人的积蓄都已经突破30万美金。

“为了建立这套体系，我们需要专业评估组对任务难度、人员表现进行评估，这个评估小组就由原人力、行政后勤雇员组成，季度发布标准，并接受全员审核。”

陈沉微微点头，回答道：

这真的就是他想要的东西。

打掉一部分旧人，吸收一部分新人，一点一点地，完成换血　　听上去很残忍？

这些人里包括专门的财务、采购、公关、人事、行政、后勤整体来说，是一个初步具有“公司化”特征的组织。

曾经有好几次，他向胡凯程提过类似的建议，但毫无例外的，胡凯程都拒绝了他。

“最高难度任务，我们称为0级任务，关系到兵团的生死存亡、关系到重大发展契机，所有参与者按劳分配、平均分配，领队拿两份。”

“怎么样，可以接受吗？”

于是，他主动站了起来，开口说道：

“还没有介绍过我自己――我的真名叫帕岩，佤邦孟洋人，你们可以叫我白狗。”

这一次的“谈判”比他预想的还要顺利得多，甚至可以说是充满了惊喜。

陈沉要做的不是那种高伤亡率、死了一批再来一批的炮灰团，而是真正职业化、专业化、且战力超强的战神团！

你去单枪匹马干掉陈深和，你去协调各方关系，你冲进营地里去把陈益民杀了！

做不到？做不到就跟着老大喝汤得了！