第2589章 小绿副总裁的以身作则(1/1)

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小青总裁回到自己的办公室，小绿副总裁早已等候在那里。小青总裁看着小绿副总裁，率先开口道：“小绿，我处理你弟弟小李，你为什么不生气？”

小绿微笑着，眼神中透露出坚定与理性：“总裁，他在子公司云贵川集团犯的错误就应该让他自己负责。这对他来说是一次人生的考验，只有经历了这些，他才能真正成长。”

小青总裁微微点头，眼中流露出赞赏之色：“不错，你能有这样的觉悟很难得。很多人在面对这种情况时，可能会感情用事，为自己的亲人求情。”

小绿副总裁神色坦然：“总裁，我明白公私要分明。在公司里，我们必须以公司的利益为重，不能因为个人感情而影响决策。小李犯了错误，就应该接受相应的处罚，这是公平公正的。”

小青总裁走到办公桌前，坐下身来：“小绿，你知道吗？你的这种态度让我很欣慰。作为公司的领导，我们必须以身作则，树立正确的价值观。”

小绿副总裁微微颔首：“总裁，我一直都牢记自己的职责。我知道，只有我们严格要求自己，才能带领团队走向成功。”

小青总裁若有所思地说：“这次处理小李的事情，也给我们敲响了警钟。我们要加强对子公司的管理，不能让类似的事情再次发生。”

小绿副总裁表情严肃：“总裁，您说得对。我们应该建立更加完善的监督机制，加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和道德水平。”

小青总裁点点头：“小绿，你有什么具体的想法吗？”

小绿副总裁思索片刻后说道：“总裁，我认为我们可以定期对子公司进行审计和检查，及时发现问题并加以解决。同时，我们可以组织一些培训活动，让员工们了解公司的规章制度和职业道德规范。”

小青总裁赞赏地看着小绿副总裁：“你的建议很好。我们要尽快落实这些措施，确保公司的稳定发展。”

小绿副总裁坚定地说：“总裁，我会全力配合您的工作，把这些事情做好。”

小青总裁微笑着说：“不错，你是个好副总裁。有你这样的得力助手，我对公司的未来充满信心。”

小绿副总裁也露出了笑容：“总裁，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。”

两人的目光交汇，充满了对未来的期待。在他们的共同努力下，公司一定能够克服各种困难，实现更大的发展。

小青总裁微微扬起嘴角，看着小绿副总裁说：“小绿，你建议我怎么处理子公司云贵川集团犯错误的人员呢？”

小绿副总裁依然面带微笑，缓缓说道：“总裁，我认为只要他们认识到自己的错误，可以调到基层让他们慢慢重新开始。这样既给了他们一个改过自新的机会，也能让其他员工看到公司是宽容的，同时又起到了一定的警示作用。”

小青总裁那漂亮的瓜子脸上露出一抹浅笑，若有所思地点点头：“你的建议有一定的道理。不过，这件事情确实需要慎重考虑。董事长李总好坏哟，让我决定，我得考虑几天。”

小绿副总裁理解地看着小青总裁：“总裁，这是个重大的决策，确实需要深思熟虑。毕竟处理不好的话，可能会对公司产生不良影响。”

小青总裁微微皱眉：“是啊，这些犯错误的人员中，有些还是有一定能力的。如果处理得太严厉，可能会损失一些人才；但如果处理得太宽松，又难以服众。”

小绿副总裁思索片刻后说：“总裁，我们可以根据他们错误的严重程度进行分类处理。对于那些情节较轻、认识错误态度较好的，可以按照我刚才说的调到基层；对于那些情节较重的，可以给予更严厉的处罚，甚至辞退。”

小青总裁轻轻颔首：“这个方法可以考虑。对了，我不在集团公司总部这几天，集团公司总部有什么动静没？”

小绿副总裁想了一下，回答道：“咱们总裁办没什么动静，就是总经办好像有点热闹啊，说不定有场大戏快要演出了。”

小青总裁好奇地问：“哦？总经办怎么了？有什么具体情况吗？”

小绿副总裁微微摇头：“目前还不太清楚具体情况，只是感觉他们最近比较忙碌，气氛也有点紧张。”

小青总裁沉吟片刻：“看来我们得关注一下总经办的动态。你派人去打听一下，看看他们在忙什么，有什么问题及时向我汇报。”

小绿副总裁点头应道：“好的，总裁。我会让人去了解情况的。”

小青总裁站起身来，走到窗前，望着窗外的景色，陷入了沉思。过了一会儿，她转过身来，对小绿副总裁说：“小绿，处理子公司犯错误的人员这件事情，我们要尽快拿出一个方案来。不能让这件事情一直悬着，影响公司的正常运转。”

小绿副总裁郑重地说：“总裁，我明白。我会抓紧时间整理相关资料，分析各种情况，为您提供一个详细的方案供您参考。”

小青总裁满意地看着小绿副总裁：“好，辛苦你了。希望我们能妥善处理好这件事情，让公司更加稳定地发展。”

小绿副总裁微笑着说：“总裁，这是我的职责所在。我相信在您的领导下，我们一定能克服各种困难，让公司越来越好。”