第117章 好害怕,我想回家(3/3)

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被一个疑似老板的人注视，有的员工躲躲闪闪，有的员工微笑对成大器点头，甚至还有一位妹子对成大器抛了一个媚眼。

“大家好，我是这家公司的老板。

不过mas里没有boss，你们叫我chan就好，我不喜欢那种上下级很严酷的职场文化，那样会扼杀大家的创造力。”

成总选择先做个自我介绍。

初创公司的业务较为单一，这代表着，它们的目标会很清晰。

清晰的目标，薄弱的资本，不多的经验，这要求初创公司要一个有凝聚力的团队。

也就是说，初创阶段的企业需要把员工变成‘一起做事的人’，而非简单的雇佣。

没有灵魂的团队做不出非凡的事业，所以成大器第一句话，先给公司未来的团队氛围定下基调，同时，也对员工们提出了要求——有创造力。

短视频行业属于内容创作类行业，内容创作非常吃创造力。

不过，成大器其实很多话没有说的太细。

比如：不喜欢上下级明确的文化≠公司没有上下级，只是mas才刚刚起步，丑话不能说在前头。

“mas是我在美利坚的第一家公司，在公司创立前，我就为mas拉来了一百万刀的投资。

而我在华国还有家和mas同类型的公司，最近刚刚拿到a轮融资，a轮估值五千万，投资人给了一千五百万。

一千五百万！投资人还是一位百亿富豪，他看好我的能力和商业模式，在a轮就给了我一千五百万！未来还会给我投更多！

简单来说，mas现在不缺钱！未来也不缺钱！”

第二步，展示实力，对于员工来说，公司有钱或者老板有钱就是最大的定心丸。

至少他们不用担心，某天醒来到公司上班时，公司突然倒闭了，甚至公司里的垃圾桶都被老板昨晚带走了。

成大器在这段话里耍了一个小花招，他先说在美利坚融了一百万刀，又说在华国融了一千五百万，让所有人都以为他说的一千五百万是刀勒。

成总的话感染了员工们，印度小哥在下面带头鼓掌。

公司有钱对员工来说当然是好事，明明这些钱是成大器的，他们也跟着开心了起来。

成总伸手示意所有人安静，然后举起手里的文件夹　　这个文件夹可不一般，里面夹着的几十张纸全tm是白纸。

“你们所有人的简历和资料我都看过了，但我要说，这不重要！

mas是我二次创业的初创公司，而我在上次创业的过程里收获的最大的经验就是：一个人的能力和他的过去做过什么没有一点关系！

你们是否优秀，能不能拿到更高的薪水，我只看你们在mas里的表现。”

说完，成总把那一摞白纸拿起来，当场撕碎。

丽莎没想到，成大器居然在她不知道的时候做了这么多工作，他已经把所有员工的资料都看过了。

看着撕纸的成大器，金发白妞眼里异彩连连。

成大器的聪明她早就清楚了，只是，今天她还在成大器身上看到了努力和认真的特质。

员工们在下面鼓掌，但成大器还没说完呢。

虽然东鑫那一套养蛊式的用人方式成大器不太感冒，但对现在需要抢跑的mas来说，他要来一点简简单单的末位淘汰。

“所有的资料和背景全部归零，你们现在站在同一起跑线。

丽莎副总已经和你们讲过了，mas暂时是以零工的形式雇佣你们的，每人每天两百刀的薪水。

两周后，我会根据你们这段时间的表现进行裁员，不，不能叫裁员，因为我们没有签长期雇佣合同。

在两周后，最得到我认可的那些人能成为mas的固定员工，而得到我认可的标准只有一个，就是你们的工作表现。

前百分之五十转长期雇佣合同，后百分之二十只能离开，而中间的百分之三十，公司会再观察一段时间。

现在，有不能接受这个方案的人吗，有的话可以离开了。”

成大器说的很清楚，只有一个摄影师不满的离开，其他所有人都选择留下。

加州的平均工资水平确实不低，但现在的mas也招不到有资格拿高薪名校高材生。

他今天招的员工们属于经济适用型人才。

一天两百刀，对他们来说够有诱惑力了。

毕竟成总是个二次创业的大佬，还给了他们一个转正的大萝卜。

mas实在太小了，成总没有画太多饼，没有聊什么虚无的模式和价值观。

简单展示了一下公司前景和实力，并确定了短期的雇佣模式后，他就直接开始聊具体的工作内容。

“mas的薪水在加州同类公司里属于中等偏上，我砸钱就是为了能有产出。

现在，想走的人已经离开，各位，你们该动起来了！”

没有培训，没有过多的啰嗦，成大器直接给员工们布置各自的任务。

公司刚刚起步，员工们都是新招的，成总选择让他们在工作里完成对公司的磨合与适应。