首发：~第112章 光神的理念宣传（5k）
陈元光觉得林甲说得有道理，“好。”
采访就在他们家，和上次李希音一个人鼓捣摄像头和麦克风不同，这次有助理来做这些，设备也要多了不少，有打光灯，有平板电脑作为提词器等等。
一下就从草台班子上升到了县城剧院的级别了。
“你的助理是全职还是兼职？”林甲问。
李希音叹气：“肯定全职啊，现在有谁做兼职？而且我对最后呈现效果要求很高，那种外包服务压根不适合我。
我特意招了两个人，一个负责摄影和场务，另外一个负责选材和剪辑。
我自己出境，然后主要是我选材和写内容，当然内容会和他们讨论，是不是够有意思。
算是一个小团队吧，但是压力是真大，我基本上在b站上赚的钱全部都拿去招人了，b站变现是真困难。
我现在就等着拍这个视频爆火之后接广告回血。
你放心，给光神采访的节目绝对无广，我要接广都是在后面的节目里再接。”
李希音接着吐槽：“b站变现能力是真差，换成抖音，我这个粉丝量级够请五个人，换成小红书，我这个粉丝量级能请五十个人。
只有b站请两个人都苦巴巴的。”
等整个场地简单布置好之后，李希音和陈元光相对而坐，林甲特意不出席，为的就是让陈元光能充分展示自己。
有她出席的话，观众会把注意力转移到他们两的关系上去。
“大家好，很荣幸能请到陈元光，光神来接受我们的采访，他应该是我们频道来过最大的咖了，他是企业家里学历最高的，科学家里最有钱的。
让我们热烈欢迎光神！”李希音自己用力鼓掌，鼓出了千军万马的气势来。
陈元光讶异，这女的上次来他们家采访林甲不是这风格啊。
“你好，b站的小伙伴们大家好，我和b站观众并不陌生，之前我接受过tim的采访，那次他采访我之后，他和我说播放量还可以，好像是破了个什么纪录吧。”陈元光接着说：
“他说我在b站很受欢迎，我也不知道是真是假，这几年工作真的太忙了，我在大学的时候还蛮喜欢看b站的。”
林甲在镜头外满脸不屑，心想元光又开始装逼了，明明tim采访他的视频播放量破千万的时候，自己兴冲冲跑来说自己在b站很受欢迎。
现在装成隐约知道，不清楚具体情况。
李希音用手捂嘴笑道：“哈哈tim说的没错，光神在b站确实很受欢迎，上次tim采访你那次，播放量已经破三千万了。
是采访类视频里，播放量最高的。
这已经很厉害了，因为很多播放量在这之前的视频，它们大多是以鬼畜为主，短短一两分钟，观众可以反复观看当成电子榨菜。
如果单纯算播放账号数的话，tim采访你的视频应该是第一。”
陈元光：“原来如此。”
陈元光有注意到，今天林甲两个闺蜜都画了妆，他判断不出来是否精致，但是好像还不错的样子。
之前李希音鼓掌表现出来的气势有点吓到他，现在捂嘴笑的样子才符合她温婉的气质。
林甲大部分时候是高冷女强人的形象，除了回到家里穿上睡衣素面朝天的时候，才会有点温婉的气质浮现。
李希音接着问：“最近整个社交媒体上最火热的话题就是雷总和光神携手造车。
我很有幸能采访到本人，光神，你自己是怎么看待这件事？”
陈元光摸索下巴作思考状：“这不算是携手造车。
只是光甲科技以投资入股的方式，成为了小米汽车的核心供应商，其实我们不会干涉小米造车，只是会提供一些技术和产品给他们。
我不懂车，光甲科技的高管团队里基本上都来自生物医药、金融这两个行业，就没有谁懂造车的。
所以并不能算是携手造车。”
李希音马上问道：“根据周末小米在港交所公开披露的消息来看，光甲科技以5亿rmb，获得了小米汽车百分之二十的股权，这个价格显然是比这部分股权的真实价值低很多的。
因为小米光是现金就投了一百亿进去。
所以我在这里猜测一下，光甲科技是不是给小米造车提供了什么黑科技？”
这其实大家都能猜出来，不算什么秘密。
陈元光笑道：“没错，我们提供了遥遥领先的技术给小米。”
李希音双手扶在膝盖上，然后身体微微前倾，问道：“光神，能透露一下是哪方面的技术吗？”
林甲在镜头外点头，她觉得李希音的分寸感把握的很好，没有去问诸如让我猜猜是不是更好的电池技术这种话，因为这种话带有很强的目的性。
而现在这种提问方式相当于把主动权交给了接受采访方。
陈元光说：“抱歉，这要等小米揭晓，我需要帮合作方保守秘密。
但我可以保证，绝对是惊喜，是大家从来没有见过的技术，它会在小米汽车上有一个完美的呈现。”
李希音说：“我相信观众老爷们肯定和我一样，都很好奇到底是什么，让光神这么有自信。
但是大家还是得把悬念留到最后。
光神，入股小米汽车，应该是光甲科技第一次对外投资，你觉得这对光甲科技来说意味着什么？”
陈元光说：“没什么意义吧，光甲航天去年操盘了两个企业收购项目，今年估计会收购二位数的企业，光甲科技之所以之前没有做股权类投资，单纯是因为之前一直专注于人体冬眠这一核心竞争力上。
不代表我们不做。”
陈元光接着说：“另外一个看定位，我对光甲科技和光甲航天的定位是不一样的，光甲科技得赚钱，得像一家企业一样运作，融资、投资、经营管理、研发、市场等等，它缺一不可。
而光甲航天不一样，它的目标太大了，大到光甲科技最开始只是被当成它的一部分。
所以我把光甲航天定义成一个学习型组织，虽说我们不倡导九九六也不倡导加班。
但是我们倡导员工在下班时间自学，希望员工除了自己工作专注的细分领域以外，还能掌握更多的知识。
而且这种掌握不是说知道型，就你知道是什么就可以了，而是和本职工作专业知识一样的要求，需要够精够深。”
“光神，我对你刚刚提到的学习型组织这种说法很感兴趣，光甲航天在具体实施的过程中，是如何贯彻这一想法的呢？
只是倡导的话，恐怕很难达到你的目的吧？”李希音说。
陈元光解释道：“我们主要还是正面激励，每年年初的时候员工自己制定学习目标，然后根据完成度，公司会给予奖励，在小组组建的时候根据情况，会给学习情况完成得好的员工更多的职责，相当于年底拿的绩效工作也会更高。
因为你职责更多了嘛。”
李希音听到都头大，这不纯纯学渣地狱吗？李希音倒不是学渣，但她考虑到工作好几年之后不是学渣也变学渣了。
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