第51章 脱颖而出(1/1)

首发：~第51章 脱颖而出

第一天背诵公司规定条例，当天背不过不会的，进入第二天背，可是工资随之下降。

背的过并且签字认可的才是公司职工，背不过不认可的就是临时工待遇。不错！五天后都背过签字了。

随后进入兵训阶段。不到十天，一多半中层人员脱离而出。人家既然有关系调的进来，就能调的出去，而且会调离到更加重要的岗位。

剩下的就是没这本事的，那按照规章制度来办理。最后兵训不合格的，进入正治培训班机组学习。

还没等正治培训班开业，首期安装结束，合格的领导带领职工开始进行生产了。缺少的领导名额在安装过程中也脱颖而出。

正当陈义把人心收拢起来，‘罐头分厂’已经重新生产的时刻。将任清岛市常务副领导白金鹏，顺利抵达清岛市，随后在省组织部副首领的陪同下上任了。

清岛市两级班子按照程序，置办接风宴，欢迎新副领导的到来，并表达了对副领导工作的支持。

原副领导调人大任职，当然，这也是由于海兵领导与清岛市队长之间的一次玩笑话之后的结果。最少是推进了这件事的发展运行速度。

上任后第三天晚上，白副领导轻车从简，来到新成立的‘爱军公司’食堂单间视察。

并意外地与肖副领头碰上，俩人进行了亲切友好地会谈，并且对‘爱军公司’的发展前景做出了积极展望。

白大爷就是接的原副领导那一滩，本来这事轮不到他。可是由于那句玩笑话，事让队长知道了。队长回去向领导询问缘由，让本来想把事昧下去的领导，不得不向队长做了汇报。

一听这事的缘由过程，也是让队长有些后怕。并不是谁怕谁，而是这事只要是出了，就是你正治不成熟的表现。这个印象可是对于一个高级领导来说是致命的。

陈义当然不会放弃这大好的正治机会，立即开始整顿第一！又仔细看了一遍‘罐头厂’还算合格的档案发现，‘罐头厂’原管理层。

就只有三个是纯正战系的，其它都是外调的而来。海兵家属为主的工人出身的一个没有！

队伍不纯洁的原因找到了，这让陈义直接把那个在此待了五年的原后勤部领导退回了后勤部。

后勤部在知道原委之后，更是把另外两个一起退役转业转了。这事传开的有点晚，不然这三个走不走得了都两说，家属们可是觉悟不算高！

不是陈义愿意搞对立，而是陈义需要这个办法收拢这些海兵家属的心。

组织那边多亏自己的领导灵活多变，把事压了下去变相解决了。那边也是与自己千丝万缕的关系，只是提点一下就过去了。不然这次非得让队长被动地背上这个黑锅不可了。

他知道这边将要进行人员调整，干脆主动出手推进速度，把这个不稳定因素快速转移。万一哪天再有什么人想起什么高瞻远瞩的计策来，自己恐怕也要受不了了。

所以，白大爷算是捡了一个便宜。不要小看这一步只是进班子，这标示着下一步要么提清岛市副组长在班子内升地位，要么调离去地区级专员或者直接就是组长。

资历这东西越往上越是讲究。没有主持全面工作的历程，不可能让你主持一方。

陈义对于清岛市了解真的不多，两辈子也是对于这里的正界情况也是茫然。

所以要邀请肖副领头来与白金鹏见面，俩人虽未相识但是曾经闻声。陈义在‘爱军公司’接手，几乎就是俩人通过电话敲定的。

没外人，就是实话实说。俩人一系列交流，白金鹏就是接的原副领导这一摊，将来也是与战方打交道代表。

既然这俩人私下是这种关系，那么都要开始探寻对方的目标，一边提前准备以防措手不及。

现在战地两方刚刚玩了一次小对立，虽然没几个人知道，可是今后都需要尽量避免。就是，面临无可奈何了，也要寻找一条双方都能下的来台的途径解决。

刚刚好，这俩人在这方面的需求一样，何况私下还有这层关系。

那么将来双方的相互合作必然上一个新台阶，甚至给全国做出一个互惠互利的榜样也是可期的。