繁花:从1987年开局

第360章 完整的公司制度(1/2)

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首发:~第360章 完整的公司制度

叶平安和阿坤被阿亮的自夸逗得哈哈大笑,气氛一下子轻松了许多。

叶平安笑着摇头,对阿亮调侃道:

“阿亮,你的智慧确实给我们带来了不少惊喜!

不过你要记得,智慧要用在正途上,别光顾着显摆。”

阿亮听后,挠了挠头,嘿嘿一笑,没脸没皮的笑道:

“放心,我阿亮可不是吃素的。

下次我一定让你们看到更厉害的智慧。

我的这个大脑袋可不是摆设。”

叶平安被这家伙给打败了,笑得越发不可收拾。

阿坤大笑着对阿亮点点头,认同的说道:

“阿亮,你的提议很有建设性,我们确实需要一个有效的沟通渠道来收集员工的真实反馈。

这个‘员工之声’平台不仅可以加强内部沟通,还能提升员工的归属感和满意度。”

叶平安也点头赞同,和阿坤商量着。

“阿坤,这个‘员工之声’平台的建立,等会我们可以和人力资源部商量一下,看看如何具体实施。

我们可以设立一个专门的项目组,让有志于改进公司内部沟通的员工参与进来,一起推动这个平台的建设。”

阿坤点头,表示会立即着手准备。

“我会尽快和人力资源部沟通,成立项目组,并邀请有意向的员工加入。

我们还要制定一套公平、透明的反馈机制,确保每一位员工的建议都能得到认真对待和及时回复。”

叶平安满意地点了点头,对阿坤的执行力表示赞赏。

“阿坤,你做得很好,让你一直在湖阳镇管理药厂真是真是埋没了你这个管理型人才了!

我们公司现在需要,更多像你这样有责任心和执行力的人才。”

阿亮这时突然提了个新想法。

“平安,我们也可以定期举办一些团队建设活动,增强团队凝聚力,让员工在轻松的氛围中更好地沟通和合作。”

叶平安点头赞同,对阿亮肯定道:

“阿亮,你的建议很有价值。

我们可以设立一个专项基金,用于支持各种团建活动和员工培训。

这样不仅能提升员工的团队意识和专业技能,还能让员工感受到公司对他们的关心和支持。”

他们今天都积极的各抒己见,碰撞出了不少新鲜的火花。

阿坤兴奋的点头赞同,

“以后,我们可以设立一个‘员工成长基金’,用于支持员工的个人成长和团队活动。

同时,我们还可以定期举办一些内部培训和讲座,邀请行业专家和优秀员工分享经验,帮助员工提升专业能力。”

叶平安一边认真记录下大家的想法,对阿坤的提议表示支持。

“阿坤,你的提议很好。

我们可以设立一个专门的团队来管理这个基金,确保资金的合理使用和效益最大化。”

阿亮这时又笑嘻嘻的举起了手,新点子又冒了出来。

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