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首发：~第454章 都放假了！
现在李峰虽然有给别人画饼的嫌疑，但总的来说这是目前最有效的方法。
进步是最好的动力。
在体制内，谁不想进步呢？
现在的国企还不跟后世一样跟地方的机关交流困难，现在的国企很容易跟上面的机关和地方交流。
所以从企业调到地方也不是很难的事情。
在会议室内的技术员们这时候都被李峰给调动起来了。
李峰看着他们露出亢奋的样子，他感到很满意。
把他们的情绪调动起来后，那他们就会好好工作了。
绩效考核什么的也要安排上。
反正只要是能让他们好好做事的制度，肯定是统统安排的。
至于这一点的话，李峰在很早的时候就已经制定好了方案，现在已经开始在稳步的实施当中。
现在副科长的人选，李峰还没有头绪。
郑厂长把建议权交给了自己，那么自己也不会随便乱选人。
毕竟这可是关乎着厂里的未来。
如果只是后勤部门的话，那就无所谓了。
反正选谁都一样，而且这后勤部门领导的岗位，自己也说了不算。
而这机械设备管理科和生产技术科的领导岗位很重要。
不然的话，那也不会从外地大学引进人材了。
这肯定是要专业人才的。
目前来说，李峰打算让他们竞争上岗。
现在李峰提出的这个技术负责人，他准备先弄个副股级出来。
然后就是技术负责组长，为正股级。
最后从技术负责组长里面提拔出副科长。
至于正副股长，也就是厂里承认，到了副科长的话，那就是要上报到部里了。
那就是正儿八经的领导职务了。
最后谁能够脱颖而出，李峰大概已经心里有数了。
现在也就是给他们一个公平公正的机会了。
会议结束之后。
时间已经来到了下午三点。
李峰给他们发布完了考核标准之后，就让他们自己去干活了。
至于李峰的话，他则是在整理未来一个月的工作计划。
当然！
这些计划李峰并不是写给自己的。
不过说是制定一个月的计划，但陶瓷厂还是会放年假的。
所以工作时间也就是那么二十天左右的时间。
而且李峰制定的计划，也就是定期要进行检修之类的事情。
还有就是关于陶瓷分厂的产能预计规划。
像是李峰制定计划，执行人就是那些技术员了。
所以李峰也没什么不好意思的。
一下午的时间，李峰就把这些东西给弄好了，李峰在下班之前又把他们召集了起来，然后宣布了一件事。
那就是年后会开始进行选拔负责人。
所以让大家都好好的准备一下。
这时候大家都暗暗开始准备努力把负责人拿下。
毕竟他们都是同一批进来的。
所以都有这个机会。
李峰这时候也只是跟他们说一下而已。
说完这些事情之后，李峰就宣布解散了。
技术员们解散之后，他们都在谈论升任负责人的事情，刚刚李峰已经明确的跟他们说过负责人属于是副股级，将来的负责人主管也是在负责人里面选。
而且未来的副科长更是在负责人主管里面选择。
所以想当副科长的，肯定是要把握好这一次机会的。
不然的话，就一步落后步步落后了。
总的来说，设备管理科还有生产技术科的领导岗位还是有不少的。
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